大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源还是销售好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源还是销售好的解答，让我们一起看看吧。
同样做人力资源的建议你后期转营销。
人力资源和市场营销对于一个正常发展的公司而言都是非常重要的工作岗位，相对而言，人力资源管理由于女性较为细心，亲和力高，相对女性从业者较多；而市场营销工作女性发展空间也很大，但市场营销是一个较为复杂的工作范畴，工作内容包含很广，主要分为营销策划和销售执行两大块，相对而言，营销策划工作男性成就者较多，女性因为过于感性，从事营销策划工作相对保守，在个案处理及细节把控上有优势，而对宏观思考相对弱些；销售执行上因为行业不同，销售产品各异，男女性也会有一些差异，相对专业性强/客户分布距离较远/主要采取陌生拜访开发客户的产品的销售工作，男性有较大优势。
产品自身竞争力较强或公司运营较为成熟的产品销售，女性也能取得较好的销售业绩，这个问题较为复杂，需要具体分析。相对而言，人力资源管理收入较为稳定，而市场营销工作直接与销售业绩挂钩，所以一般女性选择人力资源管理方向较多，希望能帮助到你！
企业运营，不同的企业叫法不一样，市场部，或者策划部，运营部，品牌部等，主要工作就是企业CIS策划，设计，品牌推广，市场活动策划，终端促销政策制定等工作，岗位有策划专员，运营专员，推广专员，设计专员。
人力资源，同样的，人力资源部，企业管理部，人事部，综合部，办公室，人事行政部，也是叫法各异，主要就是招聘，培训，薪酬，绩效，保险，福利，档案，员工关系等工作，岗位有招聘专员，培训专员，绩效专员，薪酬专员。待遇根据城市不同，大不一样了，二线三线城市，三千四千的样子。
喜欢市场和销售的话，做运营。
喜欢研究人喜欢培训的话做人资。
完全不同的两码事，不知道你怎么想扯到一起的。
看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力资源管理的学员会觉得工商管理专业好些，他们会积极备考人力资源管理专业。
先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。
其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。
人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！
到此，以上就是小编对于人力资源还是销售好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源还是销售好的4点解答对大家有用。
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