大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源薪酬福利软件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源薪酬福利软件的解答，让我们一起看看吧。
国内人力资源管理系统软件发展现状：
过去数年来，在国内人力资源管理系统领域关于“SaaS”的话题曾盛极一时。在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下，2015年甚至成为企业级服务元年，在获投案例集中，融资金额屡创新高。这种热度一直延续到2016年，即使是在2016年“资本寒冬”的情况下，企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿里巴巴纷纷入局，造成钉钉、企业微信二虎相争的局面
2017年，SaaS软件增长趋势放缓。2018-2019年，趋于平稳。2020年，因为疫情，又快速增长。部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”，客户定位从中小企业走向大型企业。其中不乏一些“机智”的供应商，通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验，提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝，其中比较突出的新晋品牌有欢雀、磐哲等。
提供个思路仅供参考。这个还有点不好说，关键还是看你的需求和预算，人力资源管理软件现在也有细分，有专门做测评和性格测试的，也有做传统人事管理的，如果预算不太高的话，建议saas类软件，如果预算足够，比如几十万就可以考虑私有化软件。
人力资源管理软件中，没有所谓的最好用的软件，只有最适合的软件。
以用友软件为例，人力资源软件，在三个产品的框架下：T系列，U系列和NC系列。分别对应小微企业、中小企业和大型超大型企业。
大的软件公司，其产品系列大致差不多，比如：SAP、oracle、金蝶等。此外，也小有一些的软件公司，比如宏景世纪、万古、东软、大易等，大部分都是针对某一类别的客户应用。
简单的打个比方：T系列，是非常粗糙的精装修，买来即可使用，不需要太多的实施工作；U系列，是简单的精装修，需要一定的实施，只有少量的细节可以调整；而NC系列则是毛坯房，需要大量的实施才可以使用。
此外，saas的兴起，也衍生了很多小的软件企业，非卖品，以租用为主。比如，OURats专做招聘，dayhr等。此外，传统的软件企业也都在向saas软件转型。
如果需要具体的了解，可以与我联系。
谢邀～关于人力资源软件，墙裂推荐一下——轻流！
人力资源管理是一个复杂的问题，从收集简历到笔试、面试通知，从面试官反馈到发放拒绝或录用通知，以及员工管理流程，包括培训管理流程、绩效管理流程、转正离职流程和薪酬管理流程等。
轻流根据以往服务过的企业经验，总结搭建了很多行业通用的人力资源管理应用，上面提到的人力资源管理都可以在轻流中得到解决。
如果上面的这些模板还不能满足你企业的人力资源管理需求，那么你还可以通过简单三步自定义搭建一个新的应用系统，如员工入职这个流程：
第一步：设计入职相关的表单
第二步：根据企业情况设计入职的审批流程
第三步：直接发布应用
8Manage 人力资源管理软件（http://www.8manage.cn/hr/hr.html）
具有13+人才管理服务经验，一个平台管理HR 六大模块，所有数据实时互通共享
提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。总的来说，8Manage 不仅能满足企业短期的自动化需求，也能提升企业长远的人力资本竞争优势。
到此，以上就是小编对于人力资源薪酬福利软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源薪酬福利软件的3点解答对大家有用。
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