大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源和社会责任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源和社会责任的解答，让我们一起看看吧。
从人力资源组织架构金字塔来看，总经理下面就是各部门负责人。各部门负责人或管理者当然是即管人也管事。每个部门的人员情况，直接负责人是最清楚的。越是大型企业或中型企业人力资源管理越重要，人事部门不可能掌握对每位员工情况。例如培训或绩效考核，都是需要管理者协助完成的，所以说管理者也是人力资源的责任人。
也有些大型企业，各部门负责人会专门委办综合管理员来具体办理这些事。
人力资源指企业内部人才资源，也就是人力资源管理、物力资源协调和人才开发等一系列有关组织成员的责任和活动。
人力资源管理的目标是更好地利用可用的人力资源，以满足组织对人力资源的需求，以实现利益最大化。
人力资源和社会保障部工作规则，为规范人力资源和社会保障部的各项工作，切实履行党中央、国务院及法律法规赋予的各项职能，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国国务院组织法》和《国务院工作规则》，结合实际，制定该规则。2008年4月3日部党组会议审议通过，编号人社部发〔2008〕5号
社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。
1、社会劳动保险事业管理局，统称社会保障局，简称社保局。
2、《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)第2条明确了保险的定义：“本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。”
3、社保局又称社会保险基金管理局，为市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
社保局的全称是人力资源和社会保障局。所以社保局就是社会保障局，而不是社会保险局。我们通常把社会保障局简称为社保局，而我们对社保局的基本认识，就是缴纳养老和领取养老保险的地方，其实社保局的主要功能也就是缴纳社保的地方，社保里面含的是五险一金，并不是我们只知道的养老保险，所以所有涉及我们社保的问题都需要去社保局办理。
社保局的全称现在全国统一称呼应该是：人力资源和社会保障局，每个地方不一样的就是在前面加上地方的地名。
比如：锦江区人力资源和社会保障局，成都市人力资源和社会保障局，四川省人力资源和社会保障局等等。
要坚持做到“抓住不落实的事，追究不落实的人”，层层落实责任，建章立制，把安全生产责任分解逐级延伸落实，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。
. 三是要加大推行安全责任制和追究制的力度。. 推行安全生产责任制和追究制，关键是要坚持做到“四个同时”，即安排生产经营等工作时，同时安排安全管理人员在安全工作上应负的责任；在下达经济指标时，同时向安全管理人员提出安全责任要求；在考虑经营的执行情况时，同时要考虑安全责任制和追究制的执行情况；在干部提拔重用时，既要考核政绩同时考核安全生产的贡献，对安全生产搞不好的，一律不用。
. 从而进一步增强安全管理人员抓好安全工作的责任感、压力感和紧迫感。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和社会责任的5点解答对大家有用。
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