大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源岗职称呈报表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源岗职称呈报表的解答，让我们一起看看吧。
同志在本单位工作期间：工作责任心强，积极主动，能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题；同时尊敬同事，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，待人诚恳，能够服从指挥；在与其他同事的工作配合上，能够顾全大局，牺牲个人利益，在同事们中间有很好的口碑。
自工作以来，该同志专业水平和工作能力都有很大的提高，希望今后继续努力争取更大进步，为单位多做贡献。
该同志具备履行******职责的能力，同意推荐为********。
经与相关高级职称评审委员会承办部门沟通，今年申报高级职称人员，均需提交纸质业绩材料（其中各地市申报中小学高级教师人员，是否需提交纸质业绩材料，由各地市自定）。请在公布的申报审核时间内报送以下纸质材料：
1.呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份，标注单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格申报人数等。1份报相应评审委员会承办部门，1份由呈报单位留存。评审材料每人1袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、申报系列、专业。
2.《河南省专业技术人员职称评审表》或《河南省民间艺术人才评定表》一式3份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期１寸免冠照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。
3.聘任以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件。
4.聘任以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件。
5.申报系列评审条件中所要求的其他材料，以及其他反映申报人学术、技术水平的材料原件。
一、档案袋材料
1、评审表 5份
2、一览表 21份
3、学历学位证书及验证材料等 全日制学历、评审依据学历原件及证明材料：《电子注册备案表》必须是近期在学信网上打印的并有学校审核人签字、盖公章；《毕业生登记表》由人事股打印本人的档案材料。注：单位确实找不到的材料，各单位汇总后，填写《干部档案查阅审批表》到人事股查阅。
4、职称资格证书
5、聘任备案材料：首聘备案表或呈报表（2012年前的）、工资变动审批表（2012年后的各单位有备存）
6、继续教育合格证明
7、“六公开”监督卡：一式两份，一份装订，另一份单独存放。
8、申报材料真实性确认书：一式两份，一份装订，另一份单独存放。
9、事业单位人员年度考核表：2013-2017
职称评定需要呈报许多材料，如论文、成果、计算机模块、英语、毕业证、专业成绩等等。
硬件一般在职称评审中占60%，这其中硬件包括：
1、学历（学位）占12.5%
2、专业工作年限占17%
3、现任职年限占12.5%
4、年度考核占8%
5、荣誉称号（行政奖励）占8%
6、现任职以来教育教学成果奖励情况占17%
7、现任职以来发表教育教学论文
8、出版专著情况占25%（其中在不同级别的杂志上发表积分也是不一样的，发表的杂志级别越高积分也就越多），多少分值能晋升成功那要看各个单位制定的标准，职称论文的必要性
尊敬的单位领导，根据单位会议精神，结合我个人工作实际，先申请参加本次初中级职称评审。
我自从在单位工作以来，一直认真工作，先后获得县级奖励两次，市级奖励一次。对照职称评审文件，我完全符合要求。特此申
到此，以上就是小编对于人力资源岗职称呈报表的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源岗职称呈报表的4点解答对大家有用。
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