大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源办理工作的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源办理工作的解答，让我们一起看看吧。
需要以下材料：
机构章程；
申请报告；
企业名称查询表；
机构负责人和专职从业人员的身份证、学历证明和劳动力中介服务资格证；
会计师事务所出验资报告；
租赁合同以及房产证；
服务质量责任书（劳动部门提供）；
办理员工入职的流程如下：
1. 准备入职所需材料：身份证、学历证书、个人简历、近期免冠照片等。
2. 确定入职时间和地点：与新员工协商入职时间和地点。
3. 安排入职体检：根据公司要求，安排新员工进行入职体检。
4. 签订劳动合同：在新员工入职当天，与新员工签订劳动合同。
先回答你最后一个问题 之后签合同其实有两种情况合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效 而这个需要你在一定时期内完成 一般是当月 也就是说 人家上班了 你签合同日期写的是当月的日期 都可以 但人家上个月上的班 你要从下个月开始签 你就要走很多手续 当然是可以办到的 而问题是 保险公积金 等要跟着你合同的日期来走 你需要去补一些东西 入职的话 需要交员工的各种证件 和基本信息等 证件复印件像是 身份证 户口本 学历证明等等 还有上一份工作的 离职单 以及 失业证等等 最后连同人家的合同 留其备案五险一金 是每个月做人事的人员 想社保局和公积金管理处申报的 除公积金需要现场给人家支票外 其余的是拿回申请明细 像医保的是核订单什么的 在工资申报表里面做出来 划分好扣费 等 再像银行申报的 最后一步其实你可以咨询你们财务
应该好办，通常办个人人力保障公司先要办完个人营业执照，再办《人力资源许可证》，只要符合其申报条件及相关手续就可以办理。
《人力资源服务许可证》申报的条件:
1.有资格法人，能独立承担民事责任。
2.机构名称、机构章程、管理制度名称的规范。
3.要建立台账，详细记载服务过程的项目及收费标准，注册资金以什么方式按规定缴纳。
4.场地要求在规定范围内，专职人员的文化程度，学历及资格证书的配备，发《许可证》之日一年内，从业人员必须有职业资格证书。
另外，按工商局规定提供办理许可证的一些材料，经核准后，在一定周期后发放许可证。因各地政策原因，以当地为准。
首先你要租一个场地或一个门面作为办公场所，要有基本的办公的工具如桌子、电脑的等，同时要起一个名字，安一个招牌。
还要办一个营业执照，最主要的你要跟很多公司合作，你手上要有很多公司岗位招聘的资源，别人来求职的时候你才能给他们介绍，介绍成功了你才能抽取中介费。
人力资源服务许可证办理流程：
1. 开办申请书。
2. 《企业名称预先核准通知书》以及公司名称。
3.办公场所产权、使用权证明或合法的租赁合同原件及复印件。
5. 法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，个人简历，联合开办的，还应提交合作协议书。
6. 具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。
7. 《人力资源服务许可告知承诺书》。
8. 法律法规规定的其他材料。
到此，以上就是小编对于人力资源办理工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源办理工作的5点解答对大家有用。
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