大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资本角度看人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍资本角度看人力资源的解答，让我们一起看看吧。
1)公共部门人力资本具有社会延展性； (2)公共部门人力资本具有成本差异性； (3)公共部门人力资本具有绩效测定的困难性； (4)公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性； (5)公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
1、具体表现不同
人力资本体现在人身上，表现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西；而物质资本体现在物体上，表现为建筑、设备、原材料等。
2、投资期限与预期收益不同
物质资本往往是一次性投资，并可预期其收益；而人力资源则是长期投资，是不易预期收益的。
3、投资数额与收回年限不同
物质资本投资构成企业物质资产，而物质资产的值是可以明确计算的，其成本可预期收回。人力资本投资不易计算其数额，无法预期人力投资成本收回年限。
4、资本占有者不同
物质资本归企业主占有，可以随意处置；而人力资本归劳动者个人所有，企业主只有在劳动者个人同意的前提下，与劳动者订立契约，承担契约规定的义务，才能使用人力。企业主只能有条件地使用人力，无权占有人力或随意处置人力。
5、主体不同
物质资本体现在一些列物资上，没有生命力；但人力资本不同，人力资本体现在人身上，离开了人就谈不上人力资本。
人类资本理论，也称人力资本理论，是由西方经济学家在20世纪60年代提出的。它强调了人的知识、技能和能力对于经济增长的重要性。
根据这一理论，教育、职业培训等投资可以提升个人的生产能力，从而推动社会经济的增长。此外，人力资本的积累也被视为实现个人收入社会分配平等化的关键因素。总之，人类资本理论为我们提供了一种全新的视角，来理解和评估人力资源在经济和社会发展中的作用。
1．历史成本法
历史成本法是布鲁梅特(Brummet)、弗兰霍尔茨 (Flamhodz)和帕利(Pyle)于1968年提出的，其基本思想是：人力资本价值等于为人力资本形成而支出的一切费用的总和，是人从出生到丧失劳动能力期间接受教育、培训、迁移、医疗、卫生保健等花费的费用总和。
2．重置成本法
重置成本法是弗兰霍尔茨于1974年提出的，该方法注重人力资本价值的变化，其计算的值是企业在现实条件下重新取得和培训与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部费用，或者是在现实条件下取得和培训符合特定工作岗位要求的职工所应发生的全部成本，包括取得成本、开发成本和职工的离职成本。
3．机会成本法
机会成本法是赫奇曼(Hekimmian)和琼斯(Jones)于 1967年提出的。该方法认为：人力资本既然被经济学家当作一种资本品来讨论，就没有理由按照它的投资费用进行计量，而应该考虑其丧失的机会收入，人力资本的价值应该与其机会成本而不是会计成本直接相关。
4．未来收益贴现计量法
人力资本投资是人力资本价值产出的重要方面，其价值从其收益角度看就是：人力资本的货币价值等于人力资本投资带来的未来每年预期收益的现值总和。
5．随机报酬法
随机报酬法是由弗兰霍尔茨在1971年提出的个体人力资本计量方法。他认为个人对组织提供的服务量是由其生产能力、调动、晋升等因素决定的，这些服务量取决于个人在组织内目前或未来所担任的角色和实际担任该角色的可能性，而这种可能性是随机的，在这种过程中个人所提供的服务是对组织的报偿：弗兰姆霍尔茨把这种过程称为有报偿的随机过程。因此计算人力资本价值时，只能综合考虑预计服务年限、服务状态、特定服务状态下的价值及其概率来预期。该方法考虑的因素更为全面，符合能者多劳、多劳多得的原则，能更好地发挥入的潜能。但也同时存在着准确性较差的问题。
到此，以上就是小编对于资本角度看人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于资本角度看人力资源的4点解答对大家有用。
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