大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源要考什么职称的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源要考什么职称的解答，让我们一起看看吧。
助理级
中级
高级
小学的分：小教二、小教一、小教高（中级）
中学：中三、中二、中一（中级）、中教高（高级）
大学：助教、讲师（中级）、副教授（副高）、教授（正高）
我国高等学校教师的职务分为助教、讲师、副教授、教授四级。
老教师一般已是教授或副教授，他们有丰富的教学与科研的经验，但在科学技术发展迅速，知识更新很快的今天，仍要在教学科研中不断自我提高。
不同的公司有不同的职称，职称各公司不一。
一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理
大公司份的比较细化的话分为：
人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等。
看公司具体情况
一般就行政人事经理 行政人事。
拓展资料：人事部
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
主要职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
人事部专业职称证书一览表
一. 人事部专业职称证书、
（一） 会计职称
（二） 经 济 师
（三） 职 称 英 语
（四）工程师职称申报评审
二. 国家执业资格类证书
（一） 造 价 工 程 师
（二） 监 理 工 程 师
（三） 房 地 产 经 纪 人
人事局的职称认定和职称评审的区别：
1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。
如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。2、职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。
可以去评人力资源管理经济师，有初级和中级。
另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。
其实你可以先考助理人力资源管理师，一般专员助理级别都具备这类的基本证件。
在开始择业初期对于专业的要求性并不是太高，因为专员本身是一个基础岗位，需要不断的提升。
人力资源管理是一个需要不断学习的职业，一方面是学历提升，一方面是职称证件的提升。
所以一般专员、助理基本以本科学历为主，附带要求就是需要助理人力资源管理师；经理级别，一般都是需要一到两个模块精通，其余四个模块都需要熟悉，另外需要具备人力资源管理师证件；总监级别，一般是硕士以上学历，需要具备高级人力资源师职称。希望我的回答可以帮到你，其实证件只是片面，更多的还是实际操作能力更为重要。当然如果不具备基本的证件这个敲门砖，连人力资源的门可能都无法进入。
到此，以上就是小编对于人力资源要考什么职称的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源要考什么职称的4点解答对大家有用。
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