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这种情况一般来说是有权的。首先我们需要明确，什么是人力资源？通常就是一个单位，专门从事人才评聘辞退，奖惩等工作的部门。由此可见，辞退员工属于其工作职权。
就正式工而言，通常只是代表你过了试用期，所以如果达到被辞退的条件，也是可以辞退的。
有权。
企业人力资源部门对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的
如果员工存在劳动合同法三十九条中的情况，公司可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
人力资源和社会保障部工作规则，为规范人力资源和社会保障部的各项工作，切实履行党中央、国务院及法律法规赋予的各项职能，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国国务院组织法》和《国务院工作规则》，结合实际，制定该规则。2008年4月3日部党组会议审议通过，编号人社部发〔2008〕5号
说说的经验吧，最开始毕业从公司的培训专员做起，然后慢慢接触学习其他模块的工作，然后做到主管，经理，分公司人事行政负责人用了6年时间，后来到劳务公司做业务总监，现在自己开的劳务公司，相比别人的优势是对企业内部运作熟悉，好的HR一定是熟悉全公司的业务和岗位运作的，至于发展要看自己的学习能力，综合来说管理能力提升更快，希望能做你的参考。
39年工龄，属于相当长的工作年限了。如果中间工作没有中断，应当是从1981或者1982年开始参加工作，一直工作的现在退休。工作的时间，实际上比我们养老保险制度出现的时间还要早。
1986年，我国对于国营企业新入职职工开始实施劳动合同制，职工本人和用人单位开始共同筹建退休养老基金。1991年，国家推动企业职工养老保险制度改革，正式建立起养老保险制度。
由于过去没有养老保险制度，职工也可以享受到退休待遇。实施养老保险制度以后怎么办？国家采取的模式是对于实施养老保险制度以前的国有企业固定职工国家认可的连续工龄，确定为视同缴费年限。视同缴费年限，个人无需缴费，但是国家承担相应的社会保险费缴纳义务（社会保险法）。
1991年我国实施的养老保险制度，相应的待遇计算模式并不完善。1992年开始，国家陆续对在各地尝试建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。1997年，相应制度在全国才全面统一建立起来。国家对于实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，额外计算过渡性养老金。过渡性养老金算是国家对于之前的缴费或视同缴费年限，缺少个人账户养老金和企业年金的一种补偿。
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