大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源教育培训哪儿好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源教育培训哪儿好的解答，让我们一起看看吧。
正好参加完公司的系列培训。从自身参加的这些培训来说，最喜欢的分以下几类：
1.个人能力提升。比如跨界思考与实战类，真的让我们这些80后重启了激情时代，把自己的经验和想法结合在一起，蹦出新的火花。
2.经营类，特别是类似于经营罗盘和实操类，很多管理者都不直接接触财务，资金等企业核心运营，可以通过培训看到企业运营的本质，并且对企业的发展有了更深刻的思考。
3.技能工具类。例如六顶思考帽，奔驰思考法，MECE原则等工具的专项培训。其实我们每个人都有很多想法，但是不是每一个人都能想明白，理清逻辑，形成有效沉淀。而这些工具正好可以帮助我们找到方法，形成经验沉淀。
联为智能教育、启程教育等plc培训不错。
联为智能教育目前开设PLC班，工业机器人班、 CCD机器视觉班，运动控制卡班，电工电路班等
联为智能教育主要从事计算机软件技术咨询;系统集成及软件开发与销售;工业自动化设备、机电设备及配件、电器设备及配件、仪器仪表的销售;货物及技术的进出口业务;教育培训;劳务派遣;人力资源管理;企业自动化技术培训;教育设备研发生产;自动化设备的研发、生产装配、维护与销售。
启程自动化培训中心已连续多年被评为全国优秀培训机构(专业培训PLC)，机构跟西门子、三菱、威伦触摸屏集团公司进行合作，对工业机器人、PLC、触摸屏等自动化编程进行全方位的项目开发培训。是专业从事自动化技能培训的机构，团队核心骨干来自于上市公司。
人力资源劳动就业培训中心证书非常靠谱，人力资源社会劳动就业培训中心隶属于城乡小康发展中心，本中心是中央编制委员会国家事业单位管理局经中央政府批准成立的国家事业单位（事证第210000004574号），是国家事业单位改革后保留的事业单位。证书加盖国徽，国家认可，是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据。
人力资源劳动培训中心发出的证书是不是靠谱，是要看这个人力资源劳动培训中心有没有资格办这个培训，能发证的劳动培训中心都要有资格证书，所有授课老师都有上岗证，所培训的内容符合国家劳动技能规定，而且要有上级主管部门的认可，这样的证到社会上会得到承认，而没有资格证书，老师都无证上岗，培训的资料国家不承认的，那出的证书只是一张废纸。
人力资源规划：组织机构的设备、调整与分析企业人员计划的规定、管理制度与费用预算
招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培养与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
2、落地工具，王牌师资，资深同窗，终身的人力资源顾问圈，都是专业提升的方向；
3、课程采用分组讨论，带着问题上课堂，带着答案回企业，辅以主题沙龙、名企走访等第二课堂，让系统和专业真正做到实战落地；
4、每年课程和师资保持20%的更新与升级，保证专业知识与前沿同步。
增值服务
到此，以上就是小编对于人力资源教育培训哪儿好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源教育培训哪儿好的4点解答对大家有用。
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