大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源产业部的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源产业部的解答，让我们一起看看吧。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
首先说一说共通点： 1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的；
2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；
区别主要体现在：
1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三方机构，HR是甲方，咨询公司是乙方；
2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入，而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；
人力资源部在公司的地位和作用非常大。因为人力资源部主要负责人才招聘和解聘。招聘进来的人员对公司的贡献程度，很大程度上决定了这个公司发展的方向。人才是第一竞争力。
人力资源部要对公司各部门所需招聘的人有比较准确的把握，能恰当的评估待入职招聘人员素质高低。将对公司有很大影响。人尽其才，各司其职。再加上公司良好的薪资和企业团队精神和企业文化凝聚力，公司就能发展的比较好。
中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称国家人社部，英文全称为Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ，英文简称为MOHRSS.
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。
整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
人力资源和社会保障局，
是人事局的全称，人才中心是人事局下属事业单位，主要是管理档案和办理人才流动相关事宜，整个人社局的科室也是比较多的，只能说都是共同服务于一个，就是人力资源和社会保障部以及政府，所以它们是隶属同一个部门，而不是同一个部门。
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与公司外同行之间的联系。 人力资源部门职责：
1、编制财务报表、业务活动报告和预测。
2、监督财务细节以确保满足法律要求。
3、监督财务报告和预算的员工。
4、审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。
5、分析市场趋势，寻找扩张或收购其他公司的机会。
到此，以上就是小编对于人力资源产业部的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源产业部的5点解答对大家有用。
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