大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源用最大资本的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源用最大资本的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理的目标之一在于增强企业的人力资本。
人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。
一：概念解析
人力资源和人力资本，是人力管理的两个角度。
人力资源是把人当做一种资源，类似企业的财、物料、信息等，只要是资源就能利用，能产生价值，但是利用不好，反而会成为一种成本或者损失。
人力资本，是从财务角度或者企业管理的角度，把人，当成一种资本。拿资本来讲，是资本纪要要进行资本运作，让他投入循环产出再投入，让他最大的产生附加价值。
二、如何进行
是资源，就要合理利用。
首先，要将人力资源放在合适的岗位上，让岗位产生价值。
如果你把一个不爱跟人打交道的人，放在了销售岗位上，或者把不拘小节的人放在财务岗位上；后果都可想而知，这是一种浪费，甚至是会给企业带来损失。
其次，要将人力资源尽可能的放在客户前段
前端是产生价值，营造企业利润的，比如销售。跟客户靠近的人多，更有可能让客户掏钱多。
人力资源和人力资本的关系是：
1、人力资本是人力资源的基础和重点；人力资源是经济活动及收益的核算基于人力资本。
2、人力资源强调形成、开发、利用、配置和管理；人力资本到人力资源是智力的加工过程，是人力资本内涵的继承、深化和延伸。
3、人力资本强调投资付出的代价及收回；人力资源管理就是侧重与人力资本的实际运用。4、人力资本是从物质资本的角度描述人的能力形成与作用过程，将人的能力资本化的结果
人力资源管理的核心是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化。
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。
人力资源和人力资本的关系是：
1、人力资本是人力资源的基础和重点；人力资源是经济活动及收益的核算基于人力资本。
2、人力资源强调形成、开发、利用、配置和管理；人力资本到人力资源是智力的加工过程，是人力资本内涵的继承、深化和延伸。
3、人力资本强调投资付出的代价及收回；人力资源管理就是侧重与人力资本的实际运用。
4、人力资本是从物质资本的角度描述人的能力形成与作用过程，将人的能力资本化的结果。
到此，以上就是小编对于人力资源用最大资本的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源用最大资本的5点解答对大家有用。
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