大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996人力资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍996人力资源的解答，让我们一起看看吧。
不合法。
007工作制，是指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制，一般常见于互联网行业中。
2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，确认007工作制违法，所以不提倡007工作制。
违法的。人力资源和社会保障部最高人民法院在8月26日联合发布了10件超时加班劳动人事争议典型案例，要求用人单位遵守国家工时制度即使纠正违法行为有效保障劳动者休息权及劳动报酬权，现在已经明确了“996”“007”的工作制度是违法的。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
不一定。
996指的是早上九点上班，晚上九点下班，并且一星期工作六天。一天的工作时长为12小时。如果八点半上班，超过晚上八点半下班的，也算是99的范畴，周六加班的，我们都统称为996。996顾名思义是上班族对于用人单位高强度用工的一种讽刺的说法，每一周的劳动时间超过84小时，这是欧美国家的两到三倍。
997”是一个网络用语，并没有具体出处，其意思根据个人输入法习惯不同，所得到的意思也不同，也可以看做是你的个人恋爱数字，“997”也可以是恋爱中最温暖的的话，也可以是伤人的话，在任何时间、场合出现。
1、997是公司的一种上班模式，就是早上9点上班，晚上9点下班，然后每周工作7天，也就是每周没有休息日。
2、很多互联网大厂的工作模式是996，因为现在各个行业太卷了，所以现在就有了997，这个比996还残酷！
997是一种工作制，997是指一周工作7天，早上9点上班、晚上9点下班，全年无休的工作制度。997是一种违法了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为，2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：996是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
到此，以上就是小编对于996人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于996人力资源的3点解答对大家有用。
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