大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司的补贴政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司的补贴政策的解答，让我们一起看看吧。
国家人力资源管理师补贴政策。自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高2000元。
国家人力资源管理师补贴政策
据国家人社部要求，自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高2000元。据悉，人社部明确各地要在6月30日前将实施方案报人社部、财政部备案。
国家人力资源管理师补贴有多少?
人社部要求，补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别：
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
人力资源申请领取补贴，要同时满足以下两个条件。同时符合以下条件的企业在职职工，均可申领技能提升补贴：
1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
2、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
注意：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内提交申请。
（一）申领技能提升补贴时，属于企业职工；
（二）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费年限）及以上；
（三）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书（以证书核发时间为准）；
（四）职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内申请。
人事代理教师没有编制，属于合同制。每年收入构成为：
每月工资（3500-4000）每月准时打卡，绩效（14000-22000）一年发两次，医疗补助（每月700左右），五奖（一年50000，第三年发完整五奖），社保公积金单位加个人一共40000每年，其中公积金1500到2000），小学托管每个月1000-1500，一年9个月。一年到手多少的话，第三年起12万肯定有的，第一年只有四个月，第二年发第一年五奖，所以第三年才会有完整收入
事业单位关于同工同酬的规定是以《劳动法》为依据的，即《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
不过在实际操作中，事业单位中，有编制的人员，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别执行不同的工资待遇；干部和工人，工资待遇也不一样；有职称没职称，职称高低，工资也不一样。正式职工和临时人员工资不一样，就连临时人员中，人事代理工资、合同工工资、劳务派遣工工资也有高低之分。
即使事业单位按《劳动合同法》规定，同工同酬，要求正式职工和临时工工资相同，福利待遇、津贴也不一样。对于事业单位来讲，工资是一部分，福利补贴、津贴又是一大块。临时工可以享受相同的工资待遇，但要求“在编在岗”人员才能享受的福利、补贴、津贴等待遇，也把临时工排队在外。工资虽然相同，收入却差一大截，就是这个道理。
到此，以上就是小编对于人力资源公司的补贴政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司的补贴政策的5点解答对大家有用。
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