近日，Boss直聘在北京举办年度合作伙伴大会“ECHO2020”，并在活动中发布了《2020人力资本趋势报告》。该报告由博斯直接就业职业科学实验室和博斯直接就业研究院制作。报告数据来源于Boss直聘平台和《2020年求职需求趋势调查》3060份调查问卷。问卷样本包括23%的核心高管、32%的部门主管和45%的人力资源专家，涵盖互联网/IT/软件、电子通信、教育、金融、房地产、娱乐等16个行业。报告的主题是“突变时代”。变异的概念最早由法国数学家雷内托姆提出。他把系统内部状态的整体“突然跳跃”称为“突变”，主要用来描述这个过程。连续但结果不连续的状态。随着当前环境的不确定性和市场竞争的加剧，为了适应环境，企业的组织架构和人员调度经常发生“突变”状态：业务重组、取消、流程设计等频繁发生。灾难理论指出，变革无法管理，仅影响尊敬的用户：
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