大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于凭社保认定工龄文件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍凭社保认定工龄文件的解答，让我们一起看看吧。
养老保险视同缴费年限认定条件
1.已参加本市基本养老保险、具有符合国家工龄政策规定的连续工龄的国有、集体企业的固定职工;
2.自收自支、企业化管理事业单位的干部和原固定职工;
3.机关事业单位转制的工勤人员(原固定职工);
4.2000年2月之后辞职离开我市市、区属机关、财政核拨、核补事业单位的人员及其他符合条件的人员。
根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据；如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
实际缴费年限和视同缴费 视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。
也就是说只要满足一定的条件就可以进行连续工龄的认定,将这一段时间的工龄等同于依法缴纳了社保的实际工龄,也就是所谓的视同工龄。
工龄与社保年限是两个概念，工作了20年工龄就是20年，交了15年社保社保年限是15年，单位工龄又叫本企业工龄指的是你在同一个单位干了多少年，如果你从参加工作到现在一直在同一家单位那就是20年。
没交社保也可以计入工龄。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
以劳动合同或者是招工表，工资发放表，考勤表等为凭证。工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围;
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
未交社保也能证明工龄，就是比较麻烦一点。
未交社保，只要单位给你发了工资，都可以证明你的工龄。你可以到原来发放工资的单位，把每年一月和十二月发工资的明细拍照打印出来，盖上单位公章，拿到社保局去，就可以了。具体情况可以咨询当地人社局，他们会提具体的要求。
未交社保劳动者如果想证明自己的工龄，要看自己是不是1992年之前参加的工作。如果1992年之前参加的工作，可以根据他的档案来查询他的工龄。1992年之后参加工作如果没有交保险，则无法确认他的工龄。因为1992年之后的工龄均以缴纳社会保险的年限来计算。
到此，以上就是小编对于凭社保认定工龄文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于凭社保认定工龄文件的3点解答对大家有用。
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