大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴费和工资无关的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保缴费和工资无关的解答，让我们一起看看吧。
社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。
1.定义不同
企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2.参加险种不同
险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4.缴费金额不同
是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
首先，依据《社会保险法》第58条规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，就必须在30日内为其向社保机构及时缴纳社会保险，也就是说单位有为劳动者缴纳社保的附随义务；
其次，社会保险分为企业缴纳部分和个人缴纳部分，以北京市为例，企业承担28%，个人承担10.2%+3，个人部分也是由单位代缴，但是单位有义务将个人部分从工资内按月代扣；
最后，缴纳社会保险中，不仅代缴是单位的义务，代扣个人部分也是单位的合法权利，所以单位给你缴纳社保并从工资扣除个人部分是合法的，但是如果全额扣除就属于违法行为了。
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谢邀！看了本题描述我没搞明白题主所问交社保从工资中扣是指代扣其个人应交纳的部分，还是把本该由单位交的部分也从其个人工资中扣除(这样员工个人等于不但把单位所交计入个人账户部分，甚至是应计入统筹的部分也承担下来了，比个人自已交还要多多了)？代扣个人应交部分是对的，而把税务部门按工资基数代征的全部社保缴费从员工工资中扣除，实际等于单位根本就没有给其员工交社保，这显然违反了劳动法。员工们可持工资条去劳动监察大队投诉，只要一看工资条应发工资及扣缴社保明细根本都不用再查账就可对其单位下发限期整改通知及对其处罚。若其拒不整改则可进一步申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法作出具有法律效力的裁决。
买社保公司从工资里扣，如果是依法依规扣缴，我们应积极响应，大力支持；如果是变相克扣工资，要及时向当地人力资源和社会保障局投诉。
什么情况下是依法依规扣缴呢？
按照《社会保险法》、《社会保险征缴条例》等有关法律及文件的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是没有选择余地的，必须参加。
对于缴费也规定了严格的缴费基数和比例，具体情况如下：
缴费基数为上年度社会平均工资。最高不得高于300%，最低不得低于60%。
险种不同，有不同的缴费比例。多数地方缴费比例是：
养老保险：单位20%(现在已降至16%)，个人8%。
医疗保险：单位8%，个人2%。
失业保险：单位1%，个人0.5%
工伤、生育保险个人不负担。
到此，以上就是小编对于社保缴费和工资无关的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴费和工资无关的2点解答对大家有用。
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