作者：Dave Weisbeck 今天的人力资源技术专家是一个技术性很强的角色，面临着越来越大的压力，需要继续颠覆组织并对组织的盈利产生更大的影响。传统上，人力资源技术的重点是卓越运营——管理和优化我们用于运营人力资源的流程。随着我们的前进，人力资源技术人员将需要专注于更好地整合技术和人员，以设计改进的工作系统——业务如何通过人员发挥作用。这一角色对于整个企业的成功至关重要，因为它将成为企业在竞争中脱颖而出的重要手段。与那些在创新方面停滞不前的人相比，那些利用技术、人工智能和数据方面即将到来的优势的人将获得指数级的收益。人力资源技术人员必须立即采取措施，确保他们拥有必要的技能，以确保在决策速度和质量至关重要的未来取得成功。随着行业的发展，这些将是人力资源技术人员必须具备的基本技能： 将人力资源决策与业务成果联系起来技术投资越来越多作者：Critical 尊敬的用户：
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