大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挂靠缴纳社保利与弊的问题，于是小编就整理了6个相关介绍挂靠缴纳社保利与弊的解答，让我们一起看看吧。
不划算、现在已经不允许！如果挂靠单位交纳社保、必须按单位职工身份缴纳社保，此时必须交纳五险、并且社保中的单位负担部分和个人负担部分都必须由挂靠本人负责。
其中养老保险单位负担部分在14%左右，医保单位负担部分在9%左右，其它三险单位负担在2%左右。
如果按灵活就业方式交纳社保，养老保险集体部分只需要交纳12%、医保集体部分只需要交纳8%，其它三险不需要交！而个人帐户金额是相同的。
划算的。
肯定划算了，不然也没有这么多人想找单位挂靠缴社保，但是需要注意不要觉得代缴机构收服务费你就不划算了，挂靠朋友公司多好：代缴社保是需要有代缴资质的，挂靠没有资质的朋友的公司，是违法行为。
很多人一直在研究挂靠公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。
（一）挂靠公司缴纳社保实际上缴纳的应当是社保五险——养老、医疗、工伤、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。
工伤保险，一般都用不着。因为只有符合工伤保险条例情况下，才可以享受工伤待遇。
失业保险，相对于挂靠公司来说是非常划算。如果是非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿就可以享受一年三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金待遇也在不断提标，未来会提到90%的最低工资标准。
生育保险，关系到女职工的生育报销和产假期间的生育津贴待遇。生育津贴，一般都能领取5~6个月，差不多也能领取15,000元到2万元，对于想生育的女职工非常划算。国家要求2019年底之前，各地要将生育保险并入医疗保险。
（二）缴费负担。按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，保险费有职工和用人单位共同承担。分担比例按照国家有关规定执行。
目前，企业为职工参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位一般承担6%~10%，由于各地统筹并不统一。失业保险、工伤保险和生育保险缴费比例并不高，一般都在1%~2%之间。总体来讲，社会保险缴费比例能达到35%~40%。
（三）退休年龄。企业女职工的退休年龄是50周岁，管理技术岗位上的女职工是55岁，男同志都是60岁退休。
（四）北京、上海等地方的外地户籍人员积分落户政策都要求有连续的社保缴费，一般非本地户籍人员不能在当地办理灵活就业人员保险。北京市需要想积分落户，必须在当地连续缴费满7年以上，其中补缴时间不超过6个月。另外还有购房资格和购车摇号资格，如果为了子女上学，也需要连续的社保。
（一）灵活就业人员缴纳社保，是需要通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老和基本医疗保险。参保的险种比企业参保要少三种。不过，生育保险并入医疗保险以后，很多灵活就业人员通过缴纳医疗保险，也可以享受生育保险待遇了。
没有区别，只是公司交的部分自己用白花花的银子承担了， 自己缴纳需要自己去办理下的手续，达到15年后（男60岁女55岁）即可办理退休。
另还有一类是特殊工种的可提前10年办理退休。
不管是哪种缴费都是年限越长退休领取越多。
划算不划算没有绝对，如果自由职业收入高于上班的话，可以自己缴纳即可。公司上班缴纳的这个成本也是算在你劳动报酬成本里面的，只是感觉公司承担了，自己没有掏钱而已
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楼主您好，挂靠公司缴纳社保和灵活就业缴纳社保在交费和退休待遇上有什么区别？哪个更划算呢？首先挂靠公司交纳社保和灵活就业人员交纳社保，退休待遇上基本上是没有什么区别的，只要保证自己的缴费年限，缴费指数是相同的，并且是同一个地区缴纳自己的基本养老保险，基本上退休待遇是完全一致的，是没有区别。
但是在交费过程中所交纳的金额是有所不同的，我们都知道作为灵活就业的个人，那么只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行交费，并且职工养老保险的交费比例只有20%，职工医疗保险的交费比例，那么我们也可以选择4%，所以说总的消费比例不会超过24%。
如果说是挂靠企业单位交费，那么就必须是五险同步来进行交费，而且企业单位所承担的缴费比例和个人所承担的缴费比例都应该完全由个人来进行承担。那么这样一来的话，养老保险就需要承担24%的缴费比例，因为企业单位承担16%，个人需要承担8%，一共是24%，医疗保险就需要承担8%，因为个人承担2%，企业单位承担6%，失业保险需要承担1%，个人和企业各承担0.5%。那么工伤保险也需要承担0.5%，生育保险也需要承担0.5%。整体相加就是百分之34.相对来说比起灵活就业的个人所交纳的费用更多一些，但是最终享受到养老金的待遇是一样的，所以说我们还是尽量选择按照灵活就业的形式来，将来，因为毕竟这样的话，个人所承担的费用会小一些，经济压力也会小一些。
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楼主你好，挂靠公司交社保和灵活就业缴纳社保，在交费和退休待遇上会有什么不同呢？挂靠企业单位交社保和灵活就业缴纳社保，所交纳的社保待遇都是完全相同的，所以说最终享受到的退休待遇是没有任何区别的，都是根据你自身的累计缴费年限，包括你的平均缴费指数，来决定自己的退休待遇是什么。
那么如果说这个交费标准上有什么不同呢？实际上他们二者之间还是有很大的一个区别的，因为作为灵活就业的个人首先灵活就业人员只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行交费，而挂靠企业单位交费无险是需要同步来进行交费的，所以说交费的险种会更多一些。
最重要的一点就是，挂靠企业单位交费要承担个人和企业共同承担的缴费比例，相对应的缴费经济压力肯定会更大一些，那么我们作为灵活就业的个人，实际上缴纳养老保险的比例仅仅只有20%，缴纳医疗保险的比例可以接近于4%，所以说灵活就业人员所交纳的费用会更低一些，但是最终享受到养老金的待遇是一样的，所以说我们应该优先的选择，按照灵活就业的形式，来缴纳自己的基本养老保险和基本医疗保险。
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2019年开始社保改革，如果挂靠公司和自己缴纳社保，灵活就业人员办理的社保，是不是一样的呢？哪种会更划算一点呢？
第一：缴费方式
挂靠公司缴纳社保险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
灵活就业人员缴纳的险种就只有医疗保险和养老保险，灵活就业缴纳的险种相对于来说要少缴纳很多，这样享受的待遇肯定是不一样的，没有挂靠享受的多。
第二：挂靠公司
挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳20%，个人交纳8%，一共是28%，自己交给公司由公司代缴，且自己还得向公司交纳管理服务费，甚至还得签一份甲乙两方仅存在代缴社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议，此种社保，男60，女50可退休。
第三：灵活就业
个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的20%，其中8%进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休，灵活就业的城镇户口，可以申报4050社保补贴，补贴标准各地从50%到70%不等，可报三年到五年不等。
第四：相同之处
挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样，相同的是，进入个人帐户都是百分之八。
挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？
其实，挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇上是区别不大的！因为退休以后你的养老金能领取多少主要是以下两个方面决定：
1、你的参保缴费年限，年限越久肯定缴纳的金额越多；
2、缴费工资基数，你的缴费工资基数越高，到你退休的时候你的社保账户额度也就越高；
如果你挂靠公司，公司会帮你承担公司部分金额的话，那你就只要出自己缴纳部分，那当然是挂靠公司好咯！嘿嘿，这看你挂靠公司会不会帮你出那部分费用
挂靠单位交社保并不是特别划算。
首先，挂靠单位交社保的缴费基数和缴费比例取决于单位的安排，很可能需要自己承担全部费用。
其次，挂靠单位交社保需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项，而这些费用可能都需要自己承担。
最后，挂靠单位还需要支付一笔挂靠费，可见缴费负担很重。
因此，建议没有工作的人、自由职业者和个体户在交社保时选择以灵活就业人员的身份去交社保，这样会更好一些。
1 个人挂单位缴社保是有必要的。
2 个人挂单位缴社保可以享受到一系列的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
这些保险可以在个人遇到意外或者老年时提供一定的经济保障，减轻个人和家庭的负担。
3 此外，个人挂单位缴社保也有助于个人的职业发展和稳定就业。
在求职时，单位缴纳社保也是很多雇主的基本要求，缴纳社保可以提高个人的竞争力。
4 总的来说，个人挂单位缴社保是有必要的，可以为个人提供一定的社会保障，同时也有助于个人的职业发展。
挂单位交划得来。
因为社保是一项必需的保险，挂单位交社保是符合国家规定的，单位也会为员工支付一部分社保费用，而且可以享受单位的团体待遇和保障。
如果单独交社保，费用会更高，而且无法获得单位的额外福利。
此外，挂单位交社保也能在离职后保留社保记录，便于未来的就业和退休安置。
有些自由职业者和无固定单位的人可以选择单独交社保，但需要自己承担所有费用。
同时，个人也可以自行购买商业保险来补充保障。
挂单位交划得来。
因为单独交社保相当于自己独立购买保险，需要缴纳全额保费，而挂单位交社保就可以享受单位和个人共同缴纳的优惠政策，不仅可以节约成本，还可以享受到更完善的社保保障。
而且挂单位交社保还可以享受各种社保福利，例如住房公积金、工伤保险等，可以提高社会保障水平，减轻个人经济负担。
因此，挂单位交社保是更为划算的选择，能够更好地保障个人及家庭经济安全。
个人缴纳社保更划算，但只能缴纳养老、失业和医疗这三种，如果挂靠公司由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的。
以灵活就业人员的身份缴纳社保，不存在不划算的问题。因为作为城镇人员，在没有找到工作单位，没有单位或公司承担“五险一金”的情况下，在可以凭手艺赚钱，自食其力的情况下，选择以灵活就业的方式缴纳社保是最明智，也是最划算的做法！
五险一金，分别是社保及住房公积金。
（一）社保
社保含有五险，其中常见，需求最多的是养老及医疗。养老保险缴纳共满15年（累计计算）既可以享受退休后发放养老金。但是只要在上班，就得缴纳社保，这是国家对公司的强制规定。同样，对于个人来说，缴纳年数越多，基数越多，退休后享受的养老金越多。医疗属于社保一部分，和养老金不同，医疗不能断缴。这点注意即可。
（二）住房公积金
住房公积金有的城市强制缴纳，有的没有强制缴纳，这个不管。公积金意义在哪里？
1、买房可以用公积金贷款，利率远低于商贷！
2、公积金可以提取，比如租房，比如装修等。
3、公积金在账户，会累计算利息。
综上所述，如果能缴纳五险一金，是好事。特别对于临退休的人来说。
到此，以上就是小编对于挂靠缴纳社保利与弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于挂靠缴纳社保利与弊的6点解答对大家有用。
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