58魔方打造的专业劳动法专栏。通过实际案例对劳动法的解读，打造最贴近企业的实用劳动法案例库。经典案例简介：2007年8月1日，李某到某公司从事设备维护、维修工作。在工作中，公司每年都会安排李先生休年假。自2014年起，李某累计工作20年，享受15天年假。 2019年7月25日，李某在工作中摔倒受伤，被送往医院治疗1个月。出院后，李某按照确定的停工停薪期限继续休息至2020年1月25日。此后，李某被认定为工伤八级。2020年7月31日，某公司与李某解除劳动合同。李某向公司索取工伤待遇时，要求公司支付2019年、2020年未休年假工资，遭到拒绝后，李某申请劳动争议仲裁。结果：仲裁委员会裁定公司应向李某支付2019年、2020年共计23天未休年假。 小芳观点【法律分析】本案争议焦点在于李某是否仍能享受带薪年休假因工伤被认定已请假半年，故请假。近年来，员工维权意识增强，带薪年休假受到重视。职工享受年休假的条件和天数，以及未休年休假工资的支付条件和标准，在《企业职工带薪实施办法》中已有具体规定。年休假》和《职工带薪年休假规定》。 1、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假和国家规定的其他假期，以及停职期间《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假等职工依法享受的国家规定的假期以及因工伤享受无薪休假的期间，不计入年休假。 2019年、2020年工资，该期间依法不计入年休假，仍有权享受带薪年休假。 2、经职工同意，用人单位未安排职工休年休假或者安排职工休年休假天数少于应休天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假费用。本年度应休的未休年假数。年假工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要无法为劳动者安排年休假或者跨一年安排年休假的，必须征得劳动者的同意。第十条规定，用人单位未经劳动者同意，未安排年休假或者安排劳动者休年休假数少于应休年休假数的，应当按照劳动者在规定的时间内未休年休假数计算。当年按日工资收入的300%计算。未休年休假工资的支付包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资。用人单位安排劳动者享受年休假，劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅向劳动者支付正常工作期间的工资。本案中，某公司未安排李某在2019年、2020年享受年休假，也未向李某提供因个人原因放弃年休假的书面证明。因此，公司需要向李女士支付2019年和2020年共计23天未休年假的报酬。 3、员工有下列情形之一的，不再享受带薪年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工按照规定享受寒暑假符合法律规定，且休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计超过20天，单位未按照规定克扣工资的； （三）工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上； （四）工作满10年但不满20年的职工累计请病假3个月以上的； （五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条还规定，职工已享受当年年休假，并符合第四条第（二）（三）（四）（五）项规定的情形的， ）的规定发生在年内。其中一人不能享受下一年的年假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位依法为被派遣职工支付工资超过全年应享受年休假天数的劳动合同期内非工作期间，不享受当年年休假；年休假天数少于被派遣员工全年应享受年休假天数的，由劳务派遣单位与用人单位协商安排，为被派遣员工补足年休假天数。 【合规建议】 1、做好员工入职时工龄统计工作。需要根据员工累计工作年限确定员工每年应休年假天数，防止员工因数据不准确而在离职前未休完年假。年休假，导致用人单位承担未休年休假工资的费用。 2、要做好长期休假员工的假期管理，对病假、工伤假、产假等不同假期的员工分别对待。员工休息时间和类型符合不再享受年休假条件的，不再单独享受年休假。假期福利：员工休假类型属于不计入年休假的，应当依法给予员工年休假福利。 3、员工的年休假原则上由用人单位根据员工本人意愿安排，且必须在当年内休完。因生产经营需要确实无法安排年休假的，经职工同意，可以延长至一年。安排上，员工未在期限内安排休假的，不能视为员工自动放弃年休假，未休的年休假须按日工资300%的标准支付工资。只有劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位才可以在其正常工作期间支付工资。 4、主流观点是带薪年假有一年的仲裁时效（如北京）。一般情况下，未休年假工资应当在当年的最后一天支付。但法律规定，用人单位可以安排员工跨一年。休年假时，即未休年假工资最晚可在次年最后一天支付。上述案件中，李某于2020年7月31日提出仲裁请求，诉讼时效期限为一年，即2019年8月1日至2020年7月31日。其主张的2019年、2020年未休年假工资等于仲裁时效。如果李某再次申领2018年未休年假工资，最迟支付日期为2019年12月31日。因此，2018年未休年假工资的时效期限为2020年1月1日至2020年12月31日。即：只有在2020年12月31日之前主张权利，才能获得支持。
责任编辑团队：谭浩学，58魔方外包事业部总经理，人力资源经理一级，心理咨询师二级，人力资源外包服务专家，拥有15年人力资源行业经验吴静：58魔方外包事业部劳动风险控制经理，执业律师，员工关系专家，10年人力资源行业经验。 58魔方58魔方成立于2015年3月，在全国拥有35家分公司和108个直属服务网点，在河北石家庄、湖南长沙设有2千人级办事处。全国配送中心在全国设有7个区域配送中心。公司致力于人力资源基础设施数字化转型，为企业提供以交付为导向的人力资源解决方案。针对企业管理监控流程难度大、人力资源基础薄弱、人才培养效果差、人才库建立困难、招聘流程不规范、人力成本难以控制等招聘痛点，通过神奇招聘系统——“墨照” 、摩派、摩北”“摩聘、摩聘、小方家园”五大数字化招聘投放系统，可满足客户全国性、阶段性、批量性的用工需求。 58魔方前端直连58同城主站后台，拥有超4亿人才库。还整合新媒体流量资源，打造数百万级私域流量池，依托2个全国投放中心、7个区域投放中心以及辐射全国的生态合作伙伴网络，打造三层水塔三层立体交付系统，利用数字化智能交付系统为企业提供人才，服务10000+客户，目前年交付量200000+人次。咨询热线：4000-119-520 公司官网：https://www.mofanghr.com/index 业务活动：mfmkt@58.com
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