用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担。双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。
已经离职，但是单位没有停保，社保显示欠费，没法用，现在急需用社保卡，应该尽快让单位去办理减员，再补交社保费。由于没有及时减员，所以社保自动出账，现在要销账比较麻烦，既然多交，单位也有责任，可以协商解决。
如果法院判决支持被保险人的诉求，单位将需要赔偿相应的保费和利息等损失。劳动者可以向劳动行政部门投诉。
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，为员工办理社会保险关系转移。这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
1、离职后原单位社保不给减员，您可以社会保险行政部门投诉举报。解析：离职后原单位社保不给减员，您可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
2、向社保局投诉：如果与公司协商无效，您可以向当地社保局投诉。社保局将根据投诉情况进行调查，并确定是否采取行动。寻求法律援助：如果您对社保局的调查结果不满意，您可以寻求法律援助。
3、原单位社保不给减员可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
4、综上所述，个人辞职，一般用人单位是无法扣除个人社保关系的，但是如果真的出现扣押社保关系的情况，可向当地劳动监察部门进行举报，因为用人单位不办理社保关系转移而造成损失的，可要求原来的用人单位赔偿。
1、没有停缴或者断缴。若社保卡显示应用状态正常，指的就是社保缴纳正常，没有停缴或者断缴。社会保障卡实体卡，是指面向社会公众发行，主要用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡，简称社保卡。
2、社保显示在职，暂停缴费，就说明单位已经办理了停缴。要拿离职证明，还是要通过原公司开具证明。社保显示的离职，不能成为进新单位的离职证明，也不具备任何效力。
3、社保你离职后，原单位就给你停止缴纳社保的五险。你需要自己缴纳社保，如果一直停交，达不到连续缴纳社保费用的十五年。今后你还要补缴纳社保，并且还需要缴纳滞纳金。如果你停交几个月，然后又找到工作继续缴纳社保。
4、第一，有可能你是月初离职的，社保暂停是月底操作，所以月初显示是正常的，要等月底操作以后才能显示停保。第二，是有可能是操作社保的人可能忘记操作了，所以你的社保是正常状态，你可以电话联系公司人事操作停保。
1、员工离职了社保没来得及取消怎么办：第是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
2、可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。
3、员工辞职单位社保忘停了，可以要求员工在离职前办理社保转移手续。如果员工在离职前没有办理社保转移手续，单位可以向社保经办机构申请办理社保转移手续，经社保经办机构核实后，可以继续为员工缴纳社保。
4、辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。
5、公司员工离职后社保未报停的，劳动者可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；还可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。
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