大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业规避社保的方式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业规避社保的方式的解答，让我们一起看看吧。
：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处： 1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。 2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。 3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。 4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。 二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。 采用劳务派遣方式的用人，有几个好处： 1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司） 2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工， 3、有利于企业筛选合适的人才， 4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。 5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
为了减少用工成本目前为止较为合法的方式有：
一、招聘不需要缴纳社保的员工，如在职大学生作为实习生的身份、已退休员工返聘；
二、劳务派遣，但要注意劳务派遣必须满足相应的条件才行，不是所有的岗位都可以使用派遣工；
三、人事外包，将社保缴纳工作委托给外包单位，既可以让外地员工在当地享受社保待遇也节省人力成本；
四、和自由职业者签订服务合同，由自由职业人员自行缴纳社保，按约付给劳动报酬即可。
以上方法具体还是要根据企业的实际情况，具体选择，另外企业应合法用工，避免出现为了节省成本，而让劳动者提出劳动争议仲裁等。
2.
但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
3.农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
6.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担
到此，以上就是小编对于企业规避社保的方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业规避社保的方式的2点解答对大家有用。
相关资讯：