（编者注：今天的文章是由SilkRoad Technology 的朋友为您带来的，SilkRoad Technology 是一家战略入职解决方案提供商，旨在推动员工准备就绪和组织转型。）根据SilkRoad Technology 的全职灵活性报告，每五名办公室职员中就有二人（40 %) 由于雇主应对疫情的方式而计划寻找新工作。这个数据应该不足为奇。它与我们阅读《伟大的辞职》和《辞职的海啸》时的评论相吻合。我之所以提醒我们现在面临的保留挑战，是因为我们很可能会在相当长的一段时间内经历这种情况。我完全理解，组织现在可能人手短缺，他们正在努力让运营恢复到一定程度的正常状态，但这并不能改变我们不会回到大流行前的“正常”状态的事实很快。如果是这样。也许是时候认识到下一个常态不一定是坏事了。商业世界在不断变化，员工体验也在不断变化。尊敬的用户：
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