大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工请假社保如何交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工请假社保如何交的解答，让我们一起看看吧。
这个需要看公司的规定，如果员工连续请事假，影响了工作进度，公司有可能会提出警告或者建议你辞职，至于请假多久需要由本人自己来缴纳社保需要由行政管理办法来规定，一般情况下病例不会由自己来缴纳社保的，如果事假的话没有超过公司规定的天数也不会由自己承担，超过规定天数有可能需要由自己承担，
首先，如果员工与企业建立了劳动关系，社保都是按月扣除，与当月请假天数没有任何关系；
其次，员工的社保账号一般都并入到企业社保账户名下，到月底地税部门会直接从企业账户上进行划扣，当然也不会考虑员工在当月请几天事假。 所以，当月请假不论多久，整个月的社保都是全额正常扣除的。
1、事假病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、事假病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
个人与单位发生劳动纠纷社保是怎么交的？
你这个问题就有问题。
首先你要说明，这个，“个人”和“单位”有没有解除劳动合同！
1.只要是正规公司，签合同了，有交社保的。
且你还没辞职，纠纷和交社保没半毛钱的关系，该交的都还是会照常交的。
2.如果你因为纠纷，被公司辞退了，辞退第二个月，公司就不会帮你交了，你可以选择自己去社保局自己交，也可以找下一个工作，转正后公司会继续交的。
感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保
企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动纠纷
个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同
这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
个人与单位发生劳动纠纷，是否是由于社保引起的。但是如果是由于单位未交社保，那么我可以告诉你，未交社保不属于劳动纠纷，因为社保是国家强制缴纳，你只要是该单位的劳动者，该单位就必须给你缴纳。基于这一点，如不缴纳社保的劳动案件，只能向劳动监察部门进行投诉反映。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之规定，自你工作之日起30日内给你办理社会保险登记。
缴纳社会保险要按月足额缴纳。
按月就是时间，说白一点就是你工作几个月就应该缴纳几个月，有些单位自己规定试用期不缴纳，或者工作满一年缴纳都是不合法的。
足额就是社会保险基数必须是按照你实际月工资来确定，一般正常情况下是你上一年所有工资收入的月平均数，这个的收入包含了各类奖金，津贴的所有收入；如果你刚入职，那就以劳动合同上的约定工资来确定基数。大部分公司都做不到这一点，因此有可能你一个月工资8000元，但是只给你按照3000元的工资收入进行缴费。
社会保险不管是对于单位还是个人都是十分重要的，社会保险包含了养老，失业，工伤，医疗都是与我们息息相关。如发生什么不好的事情，对于个人还是单位都是一个沉重的负担，所以单位和个人都应该予以重视！
简单点说，如果你离职，社保就要自己交，如果没离职，公司就必须给你交一部分社保，你说的社保纠纷基本是指什么，如果是交社保的多少，那基本们什么可纠纷的，因为这个国家有规定，所有公司都不能低于国家给定的最低标准
到此，以上就是小编对于员工请假社保如何交的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工请假社保如何交的3点解答对大家有用。
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