大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离职还交社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工离职还交社保的解答，让我们一起看看吧。
辞职了就不扣保险了。保险是在员工入职签订劳动合同、双方正式确立劳动关系后才办理的。在员工任职期间，双方均应按照国家规定，按月、按比例缴纳社保费用。
一旦员工办理了离职手续，就是双方劳动合同的终止，单位就应该办理保险减少业务，停止相关保险费用的缴纳。
您如果辞职了，单位是不会再给您扣社会保险。也不会再给您负担企业缴纳的那部分社会保险。是会给您进行企业减员的。
您的身份也由在职状态转变成灵活就业身份，您可以根据自身自愿的原则，选择是否继续缴纳养老保险和医疗保险，或是只缴纳医疗保险。
不需要
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
你好，12月10号离职12月份不要交社保了。因为你12月10号辞职的话，肯定已经就是11月份你就已经申请写申请离职的报告了，所以说公司肯定会提前申请停你12月份的社保，所以说的12月份的社保就不要交了，你后面可以自己接着买社保社保，最好尽量买满15年。
12月10号离职了，12月份还要不要交社保应该有两种情况的。我们知道，如果是机关事业单位的在职员工，工资和社保都是按月发放和交纳的，也就是说，当月交纳的是当月的社保费，那么12月一般都是还要交钱的。
而如果是一个企业单位职工，一般都是在下一个月发放上月的工作工资，交纳的也是上月的社保，因此，12月10日离职是不需要交12月份社保的。
如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话，企业通常有两种规定：
(1)职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;
(2)职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。
入社保不需要离职证明材料的啊，你在新单位先办理入职手续，然后直接把社保转移了就可以了。
现在社保办理很简单，同城转移社保流程：
社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不 符合法律规定 的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。
您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担
你提出的问题交代得不清楚，如果你已经交了20年，不交，你不是傻啊！如果你刚刚工作不久，交不交就无所谓了。现在养老医保的商业保险很多，你完全可以进行比较来确定是否有没有必要交。
到此，以上就是小编对于员工离职还交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离职还交社保的6点解答对大家有用。
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