大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr背调查社保咋办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr背调查社保咋办的解答，让我们一起看看吧。
你好。HR是可以查到新员工之前两年的社保明细的！具体操作如下：
1、请携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看；
2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；
3、留意，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。除非是员工本人去查。 Best wishes.
入职公司的HR可以通过社保查询系统查看你的社保记录。这是因为社保是个人的公共社会保险制度，属于个人信息的一部分，相关部门有权对其进行管理和查询。但是，HR在查看和使用个人社保信息时需要遵守相关法律法规，保护个人隐私，不得滥用或泄露个人信息。
入职公司HR可以查到你的社保记录，但需要在法律框架内进行操作，并且必须先获得你的授权或同意。这是隐私保护的基本原则。
在某些情况下，HR可能需要查阅你的社保记录，例如在核实你的工作经历、薪酬待遇等方面的情况。但是，他们并没有随意查看你社保记录的权力。此外，社保记录并不一定包含你的全部个人信息，通常只包括基本信息和缴费记录。
如果你担心自己的社保记录被滥用，可以查看相关的法律法规，以确保自己的权益得到保护。总之，虽然HR有权查阅你的社保记录，但他们必须遵守法律法规的规定，保护你的隐私权和合法权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。
之前离职公司你要交社保的话，不需要hr来转的，他只需要给你做减员就可以了。
然后你到新公司的话叫新公司的人是给你做社保增员，这样就可以了呀，不需要办什么社保的转移手续，如果你是在同一个城市的话。
而如果你不在同一个城市需要转移的话，是需要去社保中心办理的，现在很多自助机台都可以办理，或者线上都可以办理，非常方便。
1 可以查到社保记录。
2 因为社保记录是由社保机构保存的，而且是与个人身份证号码绑定的，因此HR可以通过社保机构的系统查询到个人的社保记录。
3 社保记录可以反映个人的工作经历和社保缴纳情况，这对于HR来说是很重要的参考资料，可以帮助企业了解候选人的工作稳定性和社会保障情况。
但是需要注意的是，查询社保记录需要经过候选人的同意，并且应该遵守保密原则，保护个人隐私。
能
用人单位的HR可以查询到员工的社保记录。用人单位的人力资源部门是负责为本单位员工缴纳各项社会保险的部门，所以HR可以通过社会保险申报系统查询到每位员工社保缴费的记录以及缴纳的金额，社保申报系统记录了参保人的缴费信息。
hr不能查到社保记录。只能查到本单位的社保记录。一般来说，新员工入职时hr会问到社保的相关记录，比如社保是否在缴，是否需要补缴等，但是其并没有权限去查到新员工在入职之前的社保记录，不过这也并非意味着新员工可以简历造假，毕竟hr还是有很多方法可以知道新员工与工作相关的一些重要信息的。
如果您想了解自己的社保缴纳情况，可以登录社保局官方网站或前往当地社保局窗口查询。另外，如果您发现企业违反相关管理制度或质疑其对您的社保记录进行查询而未取得您的同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
到此，以上就是小编对于hr背调查社保咋办的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr背调查社保咋办的4点解答对大家有用。
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