习近平总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。提升人才发展质量效能，关键在于以人才工作“放管服”改革为突破，在体制机制上精准破冰、久久为功。近日，我市出台《大连市高层次人才分类目录（2021年修订）》《大连市高层次人才认定办法（试行）》和《大连市城市发展紧缺人才认定办法（试行）》等3个人才评价政策，围绕人才工作“放管服”改革，下放人才认定权限，加快建立以用人单位为主体的人才评价和服务管理体系，切实提升人才认定工作的科学化制度化水平，以高水平制度创新成果，为各类人才建功立业保驾护航。改革人才认定评价体系，放权松绑是核心。推动人才管理部门简政放权、落实用人主体自主权，是深化人才发展体制机制改革的重要措施。新出台的两个《办法》，着眼改革人才认定评价方式方法，进一步明晰人才管理部门和用人主体的职能权责，将高层次人才和城市发展紧缺人才认定权限，下放至全市13个重点用人单位、3个行业主管部门和12个区市县（开放先导区），由审批制变为备案制，突出落实和保障用人主体在人才引进、培养、使用等方面的自主权，激发人才发展的“一池春水”。改革人才认定评价体系，提质增效是目的。人才政策好不好，能否落地见效、能否让人才满意是关键。聚焦人才认定部分程序繁琐、周期较长、效率不高等人才反应强烈的突出问题，两个《办法》进一步压缩人才认定环节，大幅缩短办理时限，优化明确各项政策待遇落实的责任部门和运转流程，极大提高人才认定和政策落实效率，切实提升人才的满意度和获得感。文章来源：大连日报
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