大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出勤不够不给交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍出勤不够不给交社保的解答，让我们一起看看吧。
这应当是一个奇葩公司的做法吧，而且每个月都要盯着这种情况而进行缴纳、停缴社保，那也是浪费人力，也没有多大意义。
我们要知道，买不买社保和劳动关系是否存续有关系，与出勤没有太多关系。
只要是在职期间，那么公司就要为你缴纳社保，这是公司的义务。
不论员工当月请多少天假，公司一样要买社保。
假如一个员工一整月都在请假，没有工资，那么还要买社保吗？答案是一样要买社保，只不过社保个人部分没有工资扣了，那么个人部分的钱需要员工支付给公司。而社保公司承担的部分，一样还是由公司承担。
所以，你们公司以考勤多少来决定是否购买社保，肯定是不合法的！
还是足额缴纳社保。但不上班的天数不用计薪。即便职工因病事假造成出勤天数较少的，单位应承担的社保费用仍应由用人单位承担。
根据规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有，依法参加社会保险的，劳动者可以要求单位补缴，用人单位单位不补缴的，劳动者可以向单位所属地的，人力资源和社会保障局监察机构投诉。
根据公司规定，出勤不满5天的情况下，自己交社保可能是可以的。但是具体是否可以需要参考公司的政策和法律法规。建议您咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士，以确保自己的权益和合法性。
根据公司规定，如果出勤不满5天，公司可能不会为员工交纳社保。然而，员工个人也有权利自行交纳社保。这样做的好处是能够保障个人的社保权益，确保在需要时能够享受到相应的社保待遇。
但是需要注意的是，个人交纳的社保金额可能会比公司交纳的要高，因为公司通常会承担一部分社保费用。
因此，在决定自行交纳社保前，建议咨询公司人力资源部门或相关专业人士，了解具体的政策和费用情况。
只要在单位工作，即使未满15天，单位也需要为你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
到此，以上就是小编对于出勤不够不给交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于出勤不够不给交社保的4点解答对大家有用。
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