与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察部门投诉,要求其进行调查处理。提起劳动仲裁或诉讼。如果与公司协商和投诉无果,则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 同时,员工也可以主动购买社保来保障自己的权益。
公司不给交社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。
向公司人资部门沟通,每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。
向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察部门投诉,要求其进行调查处理。提起劳动仲裁或诉讼。如果与公司协商和投诉无果,则可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 同时,员工也可以主动购买社保来保障自己的权益。
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
1、裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2、跟单位协商此事,若是不行,那就举报,用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、可以的。但是,需要通过劳动仲裁,由劳动仲裁部门仲裁用人单位补交社会保险金。或者法院判决补交社会保险金。
4、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法,既违法也侵害了员工的合法权益,应予补缴。
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