大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保经济补偿怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保经济补偿怎么算的解答，让我们一起看看吧。
上班三个月没有缴纳社保，那么你要求单位给你补交社保单位就会为你补交你未缴纳的三个月。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，单位就应该为劳动者缴纳社保。
你上班三个月，单位没有给你交，那么你要求单位给你补交单位会为你补交未缴纳的三个月，但不会为你补交更多的，因为你只有三个月未缴纳。
上班三个月，单位都没有给你缴纳社保，你可以要求单位把这三个月的社保给你补上，因为按照政策规定，企业有义务给所有的员工缴纳五险一金，如果企业没有做到这一点的话，员工是有权利投诉的，先和单位商量，因为单位不会因为你这三个月的社保而受到更多的罚款。
没买社保离职的话，可以要求单位支付经济补偿金。但你如果已经年满60岁，超过了法定退休年龄，也得不到补偿了。至于没交社保的部分，你可以要求单位补缴，但不能要求单位将社保费折合成现金支付给你。
只要你可以要求你的单位，这15年的社保给你补上，而且还要求他。付双倍的工资，如果他要是不答应的话，你就到劳动仲裁去告他们去，这个一告一个准企业不给员工交养老保险，本身就是违法的而且他这15年都没有给你交社保，这更是违法的以上的信息仅供参考吧
你已经60岁了。到了退休年龄，你也不要自己辞职。自动辞职是没有补偿的。工厂辞退了你，他应该给你们一年工龄一个月工资的补偿。你可以拿到15个月工资的补偿。辞职是没有补偿的。 不过，工厂不买社保是违法的，可以先与公司协商，如果协商不成请劳动部门介入处理。
拿着你的每月工资条和工资本，合同，去仲裁先起诉他，他公司每月有台账，国家会查他，他这种行为是违法的要被重罚的。先不要辞职。
在工厂干了 15 年，现在 60 多了，辞退没买社保有补偿吗？
有啊，现在国家规定所有职工公司都必须买社保，不是因为你 60 多了被人辞退就没得补偿，同样有补偿。如果不补偿可以到劳动人事局反映情况，如果情况属实，劳动局会对公司实行强制办法，让他补偿你
在工厂干了15年，现在60多了，被工厂辞退，工厂一直没有给买社保，自己也没有买社保，工厂必须要给予补偿，首先在工厂干活，工厂应该给买社保更上这15年都没有给买社保，必须要赔偿这15年的工资的两倍，工厂如果不补偿，那建议直接拨打12333对工厂进行举报
工厂干了15年 六十多岁辞退 ，没有社保是不会有补偿的 ，如果你社保没有买满15年是不会有退休工资可领的 。一般的情况下企业都会为员工购买社保 ，以前是可以选择自愿是否购买 ，现在国家要求企业要为员工购买社保 。这是国家和企业给予员工的一种福利 ，我们应当享受 。但如果企业没有给你买，你在入职期间可以提出来 。后期已经辞退离职了才提出这个问题是很难得到解决的 。
你只要能够有证据证明你和工厂的劳动关系，可以要求工厂为你补交社保。因为你已经达到了国家规定的退休年龄，属于返聘人员，因此在65周岁之前你可以要求单位给你补上社保。建议你去咨询一下律师或者是去社保局咨询一下，必要时申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于社保经济补偿怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保经济补偿怎么算的2点解答对大家有用。
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