大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于积极做好新进员工社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍积极做好新进员工社保的解答，让我们一起看看吧。
用人单位查询新进员工的社保记录可以登录社保的官方网站，输入用户名和密码进行查询。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
由新企业负责缴费。
在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
社保金的缴纳：
无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
扩展资料
职工安置工作的文件明确了内退职工安置的基本原则、主要渠道、工作要求，目标是确保职工平稳过渡，改革顺利推进。
内退职工安置的四个具体渠道：
一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。同时通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。
二是促进转岗就业创业。启动实施再就业帮扶行动。普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入就业政策扶持体系。加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。
作为公司法人只要在人事部门办理网上劳动用工合同就可以添加新员工社保，法人也是企业的员工，公司成立后要到社保局办理登记，在劳动局办理网上用工网签劳动合同，签完合同就可以办理社保续接或者新参保，人员添加上后就由公司代扣代缴社保费了。
法人是机构，不是自然人，不能具体操作社保申报。但公司法人代表是可以操作的。社保申报系统可以在网上进行操作，每个企业都可以在申报系统中注册帐户，企业经办人可以凭密码登陆本企业帐户，申报办理各类社保业务。
企业法人代表也可以凭密码登陆本企业帐户，然后按菜单提示办理新增人员的社保。
深圳新办企业参保流程：
1、登录深圳市人力资源和社会保障局网站→点击“新参保企业网上登记”→按要求录入相关登记信息，并打印《深圳市企业参加社会保险登记表》。
2、在网上申报成功之日起（不含当日）15个工作日内，向企业所在辖区社保机构征收窗口提交《登记表》及申请材料，逾期不办的，网上申报的信息将自动作废，企业需重新申报。
深圳社保所需资料：
1、企业营业执照副本原件；
到此，以上就是小编对于积极做好新进员工社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于积极做好新进员工社保的4点解答对大家有用。
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