大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公积金基数上限的问题，于是小编就整理了6个相关介绍社保公积金基数上限的解答，让我们一起看看吧。
公积金上限要求不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍，同时也不得低于本市现行最低月工资标准，住房公积金的缴存基数严格执行”限高保低”政策，每年由住房公积金管理委员会调整并发布。
缴纳公积金有上限，公积金缴存上限为上一年度统计部门公布的单位在岗职工月平均工资的3倍，缴存比例为12%。住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度 的月均工资，是由职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存的公积金两部分构成，属于职工所有。
个人公积金最多缴纳数是核定基数的12%。
公积金的缴存基数是根据职工本人上一年度的平均工资进行核定的，最高不能超过市统计局公布的上一年度月平均工资的3倍。且公积金的汇缴比例是5%-12%，单位和个人合计月缴额=公积金缴存基数*汇缴比例*2。
公积金是单位和个人对等缴纳的。
5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
公积金缴存上限为上一年当地在岗职工月平均工资的3倍，缴存比例为12%，也就是说不同城市之间的存缴上限是不一样的，较发达区域存缴上限会多一点，相反的欠发达区域则少一些。
按照住房公积金管理条例规定，住房公积金缴存比例为（5－12）％，任何单位办理住房公积金缴存比例都不可能超过12％。
之所以有些单位公积金缴存比例超过12％，是因为单位同时缴纳住房公积金和补充住房公积金。
补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者本质上是相同的，区别在于补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障，企业根据自身业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。补充住房公积金缴存比例为（1－9）％。
公积金缴存最高基数说明缴纳公积金也有一个封顶基数的概念，即住房公积金缴存上限。
公积金的个人缴费基数是按照职工上年度月平均工资性收入确定的。单位应该按照国家规定的计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以此作为职工住房公积金缴存基数核定公积金月缴存额。
住房公积金的缴存上限，原则上按上一年度市职工月平均工资的3倍确定。
2023深圳预算年度公积金月缴存基数上限为31884元;月缴存基数下限为2320元。
公积金缴存占比2023预算年度公积金缴存比例是5%-12%，企业可自由选择。
目前沈阳住房公积金缴存上限为缴存基数的12%。缴存基数的上限为18546元，下限为：
1.
和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、东陵区（浑南新区）、沈北新区、于洪区为1620元。
2.
新民市、辽中区、法库县、康平县为1350元。
到此，以上就是小编对于社保公积金基数上限的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公积金基数上限的6点解答对大家有用。
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