大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出勤低于1天社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍出勤低于1天社保的解答，让我们一起看看吧。
根据国家有关规定，出勤不满15天，是可以扣社保的，根据《社会保险法》规定，凡从事劳动的个人，劳动能力正常的，即使出勤不满15天，也应当参加社会保险。出勤不满15天的个人，应当缴纳失业保险、工伤保险和医疗保险费，但不用缴纳养老保险费和生育保险费。
如果用人单位不按规定缴纳社会保险费，被告发违法后，将由国家有关部门予以罚款，同时还将追究法定责任人的责任。 拓展知识：随着社会的不断发展，劳务派遣的模式也变得越来越普遍，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同中签订有关社会保险的条款，并且将社会保险费作为一项重要的义务来履行，以保障劳动者的合法权益。
不需要
一个月上班不满十五条社保不需要自己缴纳，由用人单位缴纳。劳动者享有选择职业以及享受社会保险和福利的权利，对于养老保险和医疗保险以及失业保险是按照比例由员工和个人分别缴纳，而工伤保险和生育险是企业完全缴纳。
依据我国相关法律的规定，出勤不满20天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不满一个月工资怎么算：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
员工上班未满一个月，可以要求公司缴纳社保。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
到此，以上就是小编对于出勤低于1天社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于出勤低于1天社保的4点解答对大家有用。
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