千禧一代现在是美国劳动力中人数最多的一代。当管理者努力避免倦怠时，他们应该通过游戏化来利用千禧一代的竞争天性。根据皮尤研究中心的数据，2016 年千禧一代成为美国劳动力中人数最多的一代。随着前几代人的退休，这一数字只会继续增长。关于千禧一代如何在工作场所运作，还有很多东西需要了解。一个主要问题是他们有倦怠的倾向。千禧一代的倦怠是管理者需要解决的一个现实问题。当管理者寻找这个问题的解决方案时，他们应该转向千禧一代提供的竞争动力的关键优势之一。路透社的一项研究发现，千禧一代比他们的前辈更具竞争力。您可以利用千禧一代的竞争精神，通过在工作中竞争来避免倦怠。游戏化只是简单地采用游戏原理，并通过竞争和激励将其应用到工作环境中。如果运用得当，这个想法几乎可以在任何行业发挥作用。但对于销售领域来说尤其如此。销售专业人员自然会对尊敬的用户： 的工作量、绩效做出回应
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