大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保信息和简历对不上的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保信息和简历对不上的解答，让我们一起看看吧。
是的，你工作的单位给你买社保，当然它会是你工作经历的一部分，工作经历，只有你在单位工作的年限，积累出来的经验才叫工作经历，那么你在单位工作了几年，单位就要给你买几年的社保，所以工作经验和社保是一致的，如果你在单位工作了十年，那么单位就要给你买十年的社保，说的通俗一点，工作经历也就是你工作的年限，工作的年限和你的社保是肯定有关系的。
以社保档案年龄为准
以第一份所填写的岀生年月时间为准
工人参加工作，每个人都要填写简历表，简历表上面，都有岀生年月，这份表能反映职工的真实年龄
企业工人年龄和身份证年龄不一致，在2000年前有争议，有人认为。身份证能证明本人年龄
针对这个问题，政府部门有个规定，以前的劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，岀现这种情况，有答复而且公开宣布:
以职工本人档案，第一份表为准
身份证年龄和档案年龄不一致时，人社部文件明文规定：当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案年龄为准。档案中有几种年令时，以最早进入档案表格年龄为准。退休前后任何更改伪造的证明均无效，并将追究刑事责任。
综上所述，退休时，一般以你工作时，第一份填表的出生年月日为准，身份证也是以此为准印发的。
如有误差，你可以去当地派出所查询，以户藉所地在信息为准，派出所挡案科出具相关证明，去单位有关部门予以更正。这样身份证档案信息就没有差错完全一致了。
答：看不到职位
社保机构查询不到就业职位，因为公司给员工办理社保时，社保里面没有填写职位这一项。在社保经办机构查看公司参保人员是看不出你的职位等。但是可以查询到你的社保缴费基数。如果你社保缴费基数申报的是比较高额的话，那么有可能判断出你在公司的职位。
你好，方法如下：劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动双方劳动关系解除的书面证据。
离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作假的，用人单位可以拒绝录用劳动者。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
毫无疑问，退休是依档案中最早记载的出生日期为准。
当然，这种年龄的差异导致的退休提前或延迟，有人暗自窃喜，有人黯然神伤。其中缘由不必赘述。
事实上，这种差异或者异议是有机会补救的。
以济南企业职工为例。
在退休之前，但凡是00年之前参加工作的都需要对职工的档案、手册、缴费记录进行整体梳理。假如此时发现档案年龄不一致，可以补正早于档案中记载日期的材料进行复议，这些材料包括:出生证、落户卡、初中生入学（毕业）登记表、入团志愿书、户口迁移证等等。
希望能帮到你！
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到此，以上就是小编对于社保信息和简历对不上的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保信息和简历对不上的5点解答对大家有用。
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