大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月末入职本月社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍月末入职本月社保的解答，让我们一起看看吧。
一般来说，社保的缴纳是按月计算的，即每个月的工资都会按照一定比例缴纳社保费用。
如果您在月中加入了公司并开始上班，那么您的社保缴纳时间应该是从您入职的那一天开始算起，直到月底结束。
一、月中入职社保怎么交？
由于社保缴纳是按月缴纳的，如果是当月中入职的话，也是只能缴纳足月的社保金额，缴费方式与正常缴费标准相同。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
入职的单位缴。严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。
一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。
这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金
当月入职社保都是必须要在当月就缴纳。办理保险等业务有时间延迟，那么就在次月缴纳。
用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。住房公积金的个人部分是自动在工资里面扣除的，也就是工资发下来的时候，就已经扣除了住房公积金的个人部分。
公司缴纳住房公积金的话，就不一定是哪个日期了，主要看人事部什么时候去缴纳的，一般是这个月缴纳上个月的住房公积金。
入职工作的社保和公积金称为职工社保和住房公积金，只能通过单位缴纳。这个工作属于公司的人力资源部来做，但是五险一金除了单位缴纳部分，也有个人缴纳的部分。
入职时单位会先帮你在系统缴纳当月的五险一金，然后在发工资时扣回你个人应该缴纳的那份金额。
入职当月，你的社保公积金缴纳就是从一号开始给你算起。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同或者行政的事实，劳动关系那么用人，单位就应该为劳动者缴纳社保，也就是五险一金。公积金就是五险一金里面的一金，所以在你入职的那一个月，公司就应该为你缴纳社保，社保里面就属于五险一金，你的公积金从你入职的当月一号就开始计算。公积金主要是用于职工购买房屋或者装修房屋使用。
员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
到此，以上就是小编对于月末入职本月社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于月末入职本月社保的4点解答对大家有用。
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