大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保基金支撑能力评估的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保基金支撑能力评估的解答，让我们一起看看吧。
15年。
社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。
社保交满15年后可以不再交费。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;
个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。
只要你社保缴满15年，以后社保能支撑众生。
社保作为一种公共商品，从本质上来讲也是一种商品，受到供求关系的影响。人们花钱来购买社保，买的是社保提供的一系列的保障与福利。当人们觉得这种保障与福利与我的付出比不划算时，那么买的人就会越来越少，这是基本的经济规律。
社保缺口可以撑三个月:社保可以断交的时间不能超过3个月，因为超过3个月就会重新计算缴费年限。
社保断交的时间在3个月内，可以进行补缴，社保的缴费年限就是连续的，没有出现中断的情况，如果社保断交的时间超过3个月，虽然可以补缴，但是，社保的缴费年限就要重新计算了，社保缴费年限一旦重新计算，外地的参保人有可能会失去在参保地的买房买车、安家落户、子女上学等资格。
今年43岁，在公司干了十几年，今天才交社保以前的社保可不可以补交？
取决于你在哪个省？有的省市可以补交，但是有的省市是不能补交的。如果不能补交，你只能在往后交15年。如果你是男同志的话，58岁就可以交够15年。如果是女同志的话，你只能交够了15年的年限才能享受退休。
可以的，但不是现在，而是在退休前差多少补多少，也就是你要一直买，但也不用补啊，43岁，买15年，也就58岁，当然，这就看你是男还是女了，因为退休年龄不一样的要求。反正前面肯定是不可以补交的，如果到了退休年龄，你还没买够，那么就是可以补够的。
当然可以补交，这也是公司必须交的。但是问题关键是你一定有事实依据证明你在公司到底工作了多久，最好是有劳动合同。
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。
根据中华人民共和国社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2017年人社部对全国人大5次会议第5063号建议的答复中明确，企业欠缴社会保险费行为，侵害参保人员权益，削弱社保基金支撑能力，加重中央和地方财政负担，影响社会稳定。社会保险经办机构接到超过劳动保障监察条例二年的追诉期投诉后，一般也应按程序进行受理。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。
《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款。
因此，你在目前的公司工作了十多年年，但公司现在才开始给你缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。你有权要求公司立即为你补缴欠缴的社保，如果公司拒绝，你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的社保。还可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，向仲裁委提出仲裁申请，请求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的规定执行），补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社保。
到此，以上就是小编对于社保基金支撑能力评估的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保基金支撑能力评估的2点解答对大家有用。
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