大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工怀孕补买社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工怀孕补买社保的解答，让我们一起看看吧。
1、产后三个月内把《申领生育津贴人员信息登记表》、《生育服务证》、《医学诊断证明书》、《出生医学证明》和《结婚证》等相关材料交到女方所在单位人力资源部。
2、夫妻双方填写《申领生育津贴人员信息登记表》,分别拿到各自单位盖章,盖完交给女方单位人事。
3、等女方单位报完社保申报,报销的资金进入公司账户之后,再发给本人。
怀孕后可以携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。同时办理好准生证，生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算。
生完小孩之后，办理好相关证明，携带就医登记表、出院小结(盖公章)、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
怀孕后社保领取补贴的流程如下：
申请津贴：在生育后将申请表、身份证、结婚证、住院记录等材料交由社保局，申请生育津贴。
领取生育津贴：一般有3-4个月，根据地区不同，领取的具体时间会有所差异。
以上就是怀孕后社保领取补贴的流程，希望对您有所帮助。
怀孕津贴要满足三个条件
1在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内，失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录。
2在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩，流产，实施计划生育手术。
3符合国家，省市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假
怀孕期间住院社保局补贴工资规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
公司招已经明显怀孕的孕妇一般不太可能，除非是老板的亲属或近亲才可以的。很明显，孕妇每月要产检，弄不好上班路上或上班期间出点小意外也很难讲，生了休产假期间工资照发，休完产假小孩有点什么不舒服又要请假啥的，所以一般公司不会招。如果孕妇是单纯地挂靠买社保，生了之后是可以领取生育津贴的。
离职怀孕社保可以补缴。离职以后，自己购买社保的话可以只购买养老保险，医疗保险，失业保险。医疗保险断缴2个月以上的话，再继续购买，在生孩子以后也不可以报销。因为医疗保险断缴2月以上在续缴必须满12个月才可以报销生育险和住院保险。
到此，以上就是小编对于员工怀孕补买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工怀孕补买社保的4点解答对大家有用。
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