大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保补缴投诉公司影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保补缴投诉公司影响的解答，让我们一起看看吧。
对入职新公司基本没影响，一般情况下，入职的新公司也不会知道你的投诉事件。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
谢谢，我来回答你的问题。
员工离职时要求公司补缴五险一金，人事经理威胁在背影调查中给负责评价，应该怎么办？
详细拜读了题主的题意或与对所遇问题的详细说明，我不清楚题主在这家公司工作时间有多长，但首先不认同公司人事经理对题主的说辞。在面对员工的背调时，公司都应该以中肯客观的评价每一位员工在公司就业期间的工作表现。
人事经理以做出负面评价为交换条件要挟公司员工，不耻人事经理有损职业道德的行为。同时也能够感受到人事经理的无奈，因为公司五险一金的缴纳基数，人事经理还真的没有能力决定，最好只是提出意见，分析存在的风险，仅此而已。
言归题主问题：
我相信题主在这家公司的工作时间应该不止三五个月吧，在入职并初遇此问题的时候没有因此提出异议，现在离职才想起维护自己的合法权益呢？同时我相信题主离职的原因也不全是因为公司没有按工资实缴五险一金而离职吧，既然这样那题主居心何在呢？
根据“社会保险法“第五十八条的规定，用人单位自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。根据题主的说明，公司是有按规定有按时办理购买五险一金，只是未按题主工资基数购买。
而在社保设定缴纳费用的问题上，其实不光题主所在公司是这样，应该很多公司都是这样，这不是单一家公司的问题，而是普遍性存在的问题。
我猜测这也是导致社保征缴今年入税最后暂缓的原因之一吧，难道这还不能说明问题。如果题主坚持按你的要求，社保缴费基数按工资实数缴纳的要求，我想人事经理就算不在背调中作负面评价，你也很难再就业了，就算再就业也会纠纷不断。
如果题主因此向相关部门投诉，其实得到的结果应该也很难正面解决，最终的结果是让大家协商处理。就算按题主要求协商、仲裁、一审、二审下来，没能一年半载你认为能够结束，请问题主你还有时间与精力上班吗？，别最后赢了官司却输掉了自己。
我的建议是：题主就此打住，不用再为此给公司撕扯这个问题，最后的结果是你耗不起这个时间，也伤不起这个精力。如果你真有那么多时间，还不如再找一份工作继续挣钱，到时候你会发现，你这段时间挣的钱远比公司赔偿你的那部份多，自己还不用那么辛苦。
以上仅代表我个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场见解。
先去社保稽查科和公积金中心投诉处理单位未缴纳五险一金问题，单位一定会补缴并会被罚金。然后要单位将补缴基数的核定表进行复印留存。一旦单位出具亳无事实的证明，可去法院告单位。具体的劳动法有规定。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工在离职的时候要求工作单位补缴五险一金，但是人事经理威胁在背景调查中要给予负面评价，应该怎么办？那么我们先不探讨，不需要五险一金的问题，我们先探讨，人事经理在背景调查中要给予负面评价，很明显这是一种不好的行为，对于这样的行为，那么也就意味着这家工作单位是没有任何的发展前景可言，因为作为自己的离职员工，那么对于自己的单位的口碑是有一定的影响的。
我们任何一个员工从这个单位离职出去口碑都非常差，那么我相信这个企业单位在招聘员工的过程中相对都是非常困难的，因为很多想要应聘这家企业单位的员工，一旦听到一些不好的负面评价，我相信他们都是不愿意来的，所以说会对自己今后在招聘新员工的过程中造成不必要的麻烦和影响，所以这样的做法对于人事经理来讲是很得不偿失的。
那么我们再来谈谈补缴五险一金的事情，这个五险一金的补缴，是要完全根据劳动合同关系的存续期间来决定的，如果说你是在劳动合同关系期间造成无限已经没有正常的缴纳，那么作为工作单位来讲，是必须要正常履行的义务和责任，这也是劳动合同法的明确规定，但如果说你的这个五险一金不是劳动合同关系之类的事情，那么就不存在补交的问题了，只能够自己放弃。
感谢阅读，请加我的关注。
第一，你觉得新企业会那么闲到前雇主家去调查自己家的员工？
第二。蝲蝲蛄叫还不种地了，如果新老板偏听偏信，也不值得为之工作
第三，貌似企业按照最低工资标准交纳五险一金貌似是现在企业的潜规则，一般不会为个别员工单开绿灯，因为企业部分多出的企业会让你自己掏，当然了，如果你细扣这事企业的做法是违反了劳动法相关规定，
第四，就算你申请劳动仲裁，也需要提供相关证据，工资数额，企业缴纳金额，仲裁全程下来大概半年左右，而且企业如果拒不执行，很可能你还需要走民事诉讼的路子，不过民事诉讼大概1年左右时间，而且法院没法强制企业做行政行为，这个没法强制执行，所以你的诉求可以写要求企业给与经济补偿，（不是违约那个经济补偿金和赔偿金哦），也就是你说个数，企业如果认可给你，这事就算拉到，这样你如果胜诉，申请强制也容易些。
第五，如果企业恶意抹黑你，你可以提起民事诉讼，告他侵犯你名誉权，要求企业赔偿并登报声明等。现在全国打黑除恶的大环境下，还有人这么嚣张！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工离职时要求公司补缴五险一金，但是人事经理威胁在背景调查中给予负面评价该怎么办？首先这个五险一金的待遇是根据劳动合同的签订日期来决定，作为工作单位来讲，都要依法承担员工的个人社保待遇，如果说在所在工作单位劳动合同关系存续期间造成五险一金中断的情形，那么作为工作单位来讲是要依法来进行补缴的。
但如果说你的这个五险一金并不是由于原工作单位造成的中断，而是由于你个人原因造成的中断，那么实际上你是没有理由要求原工作单位来进行补缴的，他不给你补缴也是属于正常的现象，所以说还是要根据自己的工作时间和劳动关系的存续时间来决定这个问题。但确实是由于企业单位原因造成中断的话，那么企业单位具有不可推卸的责任和义务。
我们就应该确实是要通过企业单位来进行补交，并且在补缴的过程中所产生的滞纳金费用也应该一并由企业单位来承担，而且如果你把自己的社保关系转移出去之后，自己是无法来弥补这个社保费用的，因为它只能够通过单位来正常的补缴，自己没有办法补交就会实实在在的造成中断的缴费，将来的累计缴费年限也是会减少的。
感谢阅读，请加我的关注。
其实这个问题，题主没有必要这么怕事的，为什么呢？米哥有以下几个方面给你说明一下。
1.公司不按实际工资额来给员工交纳社保，涉及到违法
王先生所以有公司涉及到不按自己的工资额交纳社保，五险一金，己经是违法行为，王先生可以要求公司经予相的补偿的。社保法第十二条，第三十五条等明确规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，医疗保险费，工伤保险费，失业保险费和生育保险费这个五险和住房公积金。如果用人单位没的按足额交纳的话，根据社保法第六十二、三条及八十六条的规定，需要依法限期补足，否则将会面临罚款。王先可以向社会局进行举报，然后要求单位补缴或补偿，获得自己正当的合法利益。
2.关于背景调查的威胁，该怎么处理？
其实现在很多大型企业在聘用中高层管理人员时，都会做背景调查这项，主要是考核此员工在前一家公司的离职原因和在职时的表现的真实性等等各个方面的情况。但有时也一定会做。基本上背景调查会问原来单位的上司或同事，也可能向人事部咨询，那么王先生在向社保局投诉时，保留相关的证据，或者在与下一家用人单位面谈时，主动谈及这方面的事情，或者主动问及新用人单位给员工邀纳社保时按什么标准进行缴纳。正常正规的企业都会按员工的工资的实际金额足额交纳的。如果不能这样做这家公司也是一个不正规的公司，建议不要考虑。如果是一家正常的公司，对于这种企业违法行为，也是肯定会支持员工的正当合法的权利，所以那个人事经理的威胁也起不到任何作用的，放心好了。
所以做为劳动者，在公司工作过程中，特别是刚入职的时候，一定弄清楚的用人单位的社保交纳情况，并在劳动合同中确定下来，不要一味地为了这份工作而忍让，到离职时才要求补偿，在职时，就可以匿名举报，要求正当合法的权利。在离职过程中，只要遵守相关的法律条款和职业操守，走遍天下都不怕。
如果公司补缴社保仲裁输了，可以通过以下途径进行申诉：
1. 向仲裁机构提交申诉书，要求重新审理；
2. 向人力资源社会保障部门投诉，要求调解或者重新审理；
3. 向法院提起诉讼，要求司法审判。
需根据具体情况选择适合的申诉途径。
到此，以上就是小编对于社保补缴投诉公司影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保补缴投诉公司影响的3点解答对大家有用。
相关资讯：