大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保经办风险管理检查的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保经办风险管理检查的解答，让我们一起看看吧。
主要职责：负责对参保单位缴费基数申报等事项开展稽核；负责对应参未参用人单位依法扩面，对应缴未缴参保单位依法催缴；负责经办享受社会保险待遇人员领取资格数据稽核认证；负责购买社会公共服务工作；负责依法开展社会保险稽核调查并提出整改意见，对不履行整改责任的单位和人员将依法依规向劳动保障监察部门或基金监督部门作出行政执法移送。
负责本级社会保险经办风险防控管理体系建设，组织或配合相关部门对内部控制管理制度执行情况进行监督、检查和审计；负责对各险种业务经办和待遇支付进行监督控制、分类处理；负责对业务运行及内控情况定期撰写内控审计分析报告；负责对审计问题进行跟踪整改。
答：社保征缴稽核的职责为：负责组织指导社会保险经办机构稽核用人单位缴纳社会保险费用的情况，防止和纠正拒缴、欠缴、瞒报的行为；
负责组织指导各县社会保险经办机构对有关社会保险基金支付情况进行审查，建立欠费大户档案，防止和纠正用人单位和个人冒领社会保险待遇的行为；参与对各县社会保险机构基金管理的监督检查；直接稽核州级管理单位的参保人数、缴费基数和社会保险基金支出等工作。
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楼主你好，代缴社保，一经发现，单位有什么处罚个人会有什么处罚呢？关于代缴社保那么很多企业单位其实都是存在的，这是很正常的。比较常见的现象就是作为国有企业单位，它可能有一种新的用工方式，就是采用劳务派遣的用工方式来执行。虽然说这样的用工方式也是给自己的工作单位在打工，但毕竟没有和自己本身的工作单位签订合同，他是通过劳务派遣，人力资源公司来进行合作招工的，并且直接是和劳务派遣公司签订合同的。
所以这样的话，那么也就意味着我们的社保待遇将会通过劳务派遣公司来进行缴纳实际上你跟哪个公司签订劳动合同，就会有哪个公司来缴纳社保，一般情况下是这样的，当然也有例外的一种情形。这种例外的情形主要就体现在有些集团公司，它可能需要在别的城市扩展自己的业务，但是它在该城市没有建立自己的分公司，但是有的员工又想在这个新的城市去交纳自己的社保，所以说就会请当地的人力资源代理公司来进行代理缴纳社保，这种情况也是存在的。
严格来讲，这个不算是一个违法行为，实际上这是能够符合员工自身利益的一种方式方法，因为毕竟我们享受到本地的社保待遇，比起异地的社保待遇，尤其是在医保这一块还是有很多的便捷存在的，所以对于我们员工本身来讲是一个比较好的事情，因为毕竟可便携性是比较高的。只要是能够正常的按照我们工作的时间给我们正常缴纳社保，那么对于我们个人来说，几乎是不会有任何的影响和损失，我们将来能够享受到多少钱的养老金，还是多少钱的养老金。
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楼主你好，代缴社保，一经发现单位会有什么样的处罚？个人有什么样的处罚呢？首先代缴社保是非常普遍的现象，而且法律当中也没有说是明确禁止的实际上这是非常正常的一种缴费方式，因为很多企业它不可能和自己的这个员工签订这种全日制的劳动合同，因为就算是包括公务员单位事业单位在内，不可能人人都是正式员工，人人都签订相同的劳动合同，所以就会造成这种代交社保的情形出现。
其中最常见的方式就是采用劳务派遣的用工形式，或者说是劳务聘用的用工方式来完成缴纳的社保。因为这两种用工方式都是合法的，用工都是符合劳动合同法的相关规定，那么你作为劳务派遣员工，比方说你自己和劳务派遣公司签订的是劳动合同那么你的社保待遇也一样，要通过劳务派遣公司来进行缴纳，所以说就出现了一种代理交费的方式，但实际上对于我们个人来说，产生的影响几乎是忽略的微乎其微的。
因为毕竟我们。养老金的待遇是根据养老保险的累计参保年限来决定的，那么无论你是通过什么样的单位来缴纳的养老保险，只要你保证拥有一个较长的累积缴费年限拥有一个较高的平均缴费指数，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，他在计算养老金的过程中，并不会考虑你是否按照，自己本公司去缴纳大养老保险，或者说按照什么代理公司去缴纳大养老保险，实际上这个是没有任何影响的，所以说不会对我们个人产生丝毫的影响，这一点是完全可以放心的。
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到此，以上就是小编对于社保经办风险管理检查的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保经办风险管理检查的2点解答对大家有用。
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