大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保漏交追溯期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保漏交追溯期的解答，让我们一起看看吧。
劳动者社保权益过了2年追诉期后的维权途径：
首先需要明确个人与企业之间的纠纷。
一是，要求企业补缴由你个人缴纳的社会保险费用以及未缴纳的社会保险险种；
二是，因企业没有缴费，而在工作期间产生了损失，向企业索赔损失；
三是，企业没有按照约定支付个人名义缴纳社保的费用。如属于第一种，则需要向当地的社会保险机构反映，是否可以追缴或补缴，以当地社会保险部门的答复为准；如属于第二种，则需要你自行核定因企业未按规定缴纳社会保险费对个人产生的损失情况，然后向当地的人民法院上诉，向企业索赔。如属于第三种，可参照第二种，在明确个人与企业之间关于社会保险费承担比重的约定，按照社会保险费的缴纳标准，是否存在未按规定缴纳的情形，从而向企业索赔。
社保的追诉期一般是5年。
这是因为《社会保险法》规定，社会保险费用的追索时效为5年。
也就是说，如果参保人员未缴纳社会保险费用，社保机构可以在缴费期满后5年内向其追缴。
但是，如果是因为特殊原因未缴纳或者有其他情况导致未缴纳，追诉期可能会有不同的规定。
需要注意的是，不同的地区和不同的社保类型也可能会有所不同，建议具体问题具体分析，以相关法规为准。
1 社保的追诉期是有限制的，不是永久的。
2 社保的追诉期根据不同的情况有所不同。
一般来说，社保费用的追诉期限是5年，即从欠费之日起5年内都可以追缴。
但对于社保欠费数额较大、涉及刑事责任等情况，追诉期限可能会更长。
3 此外，需要注意的是，社保追缴的时限是指追诉期限，而不是缴费期限。
如果在缴费期限内未缴纳社保费用，那么将会产生滞纳金和罚款等后果。
因此，及时缴纳社保费用是非常重要的。
社保的追诉期是指在社保缴费过程中出现问题后，可以在一定时间范围内进行追溯、追缴的时间。一般来说，社保的追诉期为五年。如果公司或个人在这五年期间没有缴纳或缴纳不足，就有可能面临罚款等处罚。
一些严重的违规行为，如虚假申报、利用社保欺诈等，社保追诉期也不受限制，可以一直进行追溯和追缴。在遵守规定缴纳社保的同时，个人和企业应该对社保缴费情况加强了解，避免出现漏交或误交情况。
1 社保的追诉期一般为5年
2 这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用的缴纳、补缴和追回的时效为5年，超过5年的费用无法追回。
3 除了社保追诉期外，还有一些其他的时效规定，例如医疗保险报销的追溯期为2年，工伤保险的认定时效为1年等，需要具体根据不同的保险种类来进行了解和理解。
1 社保的追诉期可以长达15年。
2 社保的追诉期之所以长，是因为社保是一项长期的社会保障政策，需要时刻保障参保人的权益。
所以，即使参保人在退休或者离职后很长一段时间才发现社保问题，社保部门仍然有权进行追溯。
3 需要注意的是，追溯期限并不是指可以随意追溯15年前的所有缴费记录，而是以实际缴费时间为限。
对于少缴、漏缴等问题，应及时进行补缴，以避免给自己日后的社保权益带来影响。
社保的追诉期是2年,公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议,员工在起诉前要先申请劳动仲裁,劳动仲裁的仲裁时效为一年,就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算,而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
公司没有给员工交社保的行为,如果员工在2年内没有进行投诉举报,劳动部门也没有发现,劳动部门就不会再进行查处了。
到此，以上就是小编对于社保漏交追溯期的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保漏交追溯期的2点解答对大家有用。
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