大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询资质人员社保要求的问题，于是小编就整理了5个相关介绍咨询资质人员社保要求的解答，让我们一起看看吧。
建筑施工类资质的办理主要要求点是人员和人员社保，只要满足这两点都是可以办理，但像北京的资质城区的建筑公司是要求有高新认证的才可以办理。大致流程是社保增员---建造师上社保---注册建造师--其他人员上社保---拿相关资料到建委申请办理等审核--通过下证。具体可私戳我，坐标北京。
1.企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档;
2.企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本；
3.企业资质证书正，副本复印件（含变更记录栏）；
4.企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）组织代码证复印件；
5.法定代表人任职文件，身份证件复印件；
6.企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件；
7.注册建造师的注册执业证书；
8.企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件；
9.对专业人员和技术工人有数要求的，提供职称证书或岗位证书，身份证件，劳动合同和反应专业的证明材料，社保证明；
10.代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要是需提供图纸，照片，工程结算单等；
人力资源工作
一、企业需要携带如下证件：
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;
2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
二、其它需要携带：
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);
现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的，首先需要确认公司的资质，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。
《社会保险法》第五十八条有规定，自用工之日起三十日内需要给职工办理保险（条文具体规定请自行查找），也就是说试用期三个月也是有社保的，如果单位没有缴纳且没有签订劳动合同，劳动纠察部门会根据工资发放来判断用工之日，也就是说如果你找到劳动纠察部门投诉，这种事他们肯定会管，而且你只要保存工资发放记录或者劳动合同（如果一入职就签订了）提供给他们就可以了！
关于这个问题，最新的建筑资质对注册人员的要求是根据不同等级的资质有所不同。一般来说，建筑资质分为一级、二级、三级和丙级四个等级，对注册人员的要求如下：
1. 一级建筑资质：注册人员需具备高级职称（如注册建筑师、注册结构师等），并具有大型工程的设计或施工管理经验，以及相应的专业技术能力和知识水平。
2. 二级建筑资质：注册人员需具备中级职称（如中级注册建筑师、中级注册结构师等），并具有中型工程的设计或施工管理经验，以及相应的专业技术能力和知识水平。
3. 三级建筑资质：注册人员需具备初级职称（如初级注册建筑师、初级注册结构师等），并具有小型工程的设计或施工管理经验，以及相应的专业技术能力和知识水平。
4. 丙级建筑资质：注册人员需具备相应的专业技术能力和知识水平，但无需具备特定的职称要求。
此外，所有注册人员还需要具备相关的学历背景和工作经验，并通过相应的考试或评审程序进行注册和资质认定。具体的要求可能会因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或机构获取最准确的信息。
到此，以上就是小编对于咨询资质人员社保要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询资质人员社保要求的5点解答对大家有用。
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