大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司决定暂停交社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司决定暂停交社保的解答，让我们一起看看吧。
用人单位停止缴纳社保可能有以下原因：
经济效益不好，业务减少或收入减少。
员工自身原因，如员工离职、退休或被解雇等。
违反社保法律规定，如漏缴、少缴、不缴社保费用等。
社保政策变化，如政策调整、口径不一致等。
出现这种情况有时候是比较正常的，因为有的时候系统会出现延迟。
暂停缴费，表示现在的账户暂无金额进入。由于某种原则（如暂时失业）不能缴费，社保账上不会体现欠费情况。
如果用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇，按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗保险待遇。
可能是社保查询系统还没有更新入账，也可能是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费。
如果长时间都没有收到自己缴费的信息，那么就有必要去参保地服务大厅进行一下咨询，带好缴费凭证以及社保卡以及身份证让专业人员进行一下查询。
城区各缴费单位从缴纳社会保险费到市社会保险经办机构的系统自动接收相关数据，大概需要10个工作日。如果你单位是在5月底缴纳4-5月的社保费，当月是不能自动到帐的。所以查询到社保费缴费纪录显示的就是欠费。具体情况可先咨询单位。
一、未及时缴费、社保（医保）卡暂停医保功能 按月缴交职工社会医疗保险费的参保人（含在职职工、灵活就业人员和延缴退休人员）。应缴纳的职工社会医疗保险费须在当月内缴费到账，次月才能按规定享受医保待遇。如果当月停止缴纳社保费，次月1日开始将停止或暂停医保记账功能。
同理，城乡居民医保参保人，若在规定的缴费时间内（2016年度城乡居民医保费缴纳时限为2015奶奶9月1日至2015年12月20日）未能缴纳医保费的，则整个医保年度都将不能使用医保功能。解决方法：为保障您的医保正常待遇，请您及时缴纳保费。
如果公司让一个员工停止岗位不再上班，而且不再给员工交社保，这种情况员工首先可以自己先把社保续上，千万不要断了，然后需要和当地的劳动部门进行仲裁，问一下这件事情究竟该怎么处理，同时员工不能够随意被公司停岗，这一点自己的劳动权利也要达到保障。
1暂时停保意思就是说原来的单位已经停止缴纳医保的费用。（离职后，公司需要对你所有保险做减少）减少后其状态就处于暂停参保的状态。
2你换了单位后可以在新的单位做新增，缴纳费用后，其状态就显示为“正常参保”状态。需要注意的是医保中间停保不要超过3个月。
社保卡显示参保状态暂停缴费是原单位已经把你的社保给停了，有可能是因为你在原单位辞职，如果说你没有在原单位辞职，就有可能是人事给误操作了，这个需要你和原单位人事联系确认一下，如果是误操作，建议让人事联系社保局，进行补收！
社保有三种状态，分别是参保缴费、暂停缴费和冻结状态。其中参保缴费是正常缴费状态；暂停缴费是近三个月没交社保费的状态；冻结状态，是长期欠社保没缴费的状态。社保，就是社会保险的简称，也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”，包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
到此，以上就是小编对于公司决定暂停交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司决定暂停交社保的6点解答对大家有用。
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