在过去的几年中，影响组织及其员工的事件不断增加。无论是COVID-19 大流行、气候变化、政治动荡还是“大辞职”，它们都在重塑员工体验。员工反馈是了解员工需要什么才能感受到个人价值并发挥最佳表现的重要组成部分，以便整个组织能够适应外部环境并确保持续成功和员工忠诚度。我们的最新报告《2022 年员工期望》根据在2021 年Workday Peakon 上对1,000 多家公司的近180 万名员工进行的调查，揭示了过去12 个月中员工优先事项如何因应事件而发生变化，并对提交的1,900 万条评论进行了分析由员工之声。灵活性仍然是员工优先考虑的问题，自2020 年以来，员工对灵活工作的评论比例几乎没有变化（包括远程工作、工作与生活平衡和心理健康等术语）。这凸显出灵活工作仍然是员工最关心的问题——特别是考虑到2019 年至2020 年间审核活动增加了125%。尊敬的用户：
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