大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于负责公司招聘和社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍负责公司招聘和社保的解答，让我们一起看看吧。
招工不一定要必须缴纳社会保险。按照国家规定，如果招工过程当中招用的人员符合签订劳动合同的就应当为其缴纳社会保险。
如果招用的人员属于在校的实习生以及退休返聘的人员，就不需要缴纳社会保险。因为根据法律规定，退休人员及在校学生是不能签订劳动合同的，也不能将社会保险。
单位社保增员申报可以持单位营业执照及公章到当地社保中心窗口填报增员表。也可以通过社保系统的网上申报完成。各地都己完备网上申报的条件，只要企业登社保申报系统，以企业的营业执照号码注册本单位帐户，并设置密码，由职能部门指定专人操作。
须办理社保业务时登陆系统，进入本单位帐户，点击相关业务菜单，进行相应申报，包括社保新增，续缴，减员等等按要求填报内容，保存后申报就可以了。
给员工办理社保流程 如何为新员工缴纳社保：除特殊原因，每人只有一个社保账户;进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）;新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）;在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印;市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）。
1. 有些招工要写医保社保。
2. 这是因为医保社保是一种保障员工权益和福利的制度，通过参加医保社保可以为员工提供医疗保障和社会保障。
3. 写医保社保可以保障员工在工作期间或者生病时能够享受到医疗保险的待遇，减轻员工的医疗负担。
同时，社会保障也可以为员工提供退休金、失业保险等福利待遇，确保员工在退休或者失业时能够有一定的经济保障。
因此，招工方要求写医保社保是为了保障员工的权益和福利，提供更好的工作环境和待遇。
由企业承担责任。企业与员工构成劳动关系，自员工入职一个月内需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。不管是什么原因，没有为员工缴纳，企业都需要承担责任。员工可以要求企业为自己补缴，如果单位不给补可以去社保局投诉，要求企业为自己补缴社保。
应该由与你签订劳动合同的单位负责。
与你签订劳动合同的企业单位，必须按合同规定交纳各种社会保险，不管他委托任何单位或部门代为办理，但最终责任人仍是劳动合同的签订并履行者。
如果劳动合同的履行者未按规定交纳各种社会保险，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到法院起诉。
如果是在招工档案，没在交过社保的话。到退休年龄一次性补交15年的。不交社保，不享受社保的付于的优惠待遇，不能办理退休的。按照规定只有交社保，或者是交医疗保险最低在15∽25年，才能办理退休，领取退休金。
到此，以上就是小编对于负责公司招聘和社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于负责公司招聘和社保的6点解答对大家有用。
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