大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么人才有社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍什么人才有社保的解答，让我们一起看看吧。
请问楼主，我是今年的应届生，在一家小公司签了合同，现在才工作半个月，公司申请了社保账户，现在还没发工资应该没有交社保，如果现在辞职要求公司不要给我交社保的话，这样只开了账户不交社保算不算应届生啊？因为想报名事业单位，要求应届生的。
人才引进对社保基数没有要求，只要你现在有在缴纳社保就可以了。人才引进落户，社保按照新的基数办理！
前面没有或者缴纳不足部分不用负责。可以继续缴纳社保，按照新的基数缴纳，不影响退休后养老金办理！
之前没有提高基数，是因为没有当做人才使用，没办法改变！后来的基数缴纳就是为了吸引人才使用的规定。
社保在人才市场上有档案，对于缴纳城镇职工社会保险的灵活就业人员，在社保局确实是有一份档案，但是，除极个别地区以外，对于绝大多数地区来说，此档案非彼档案。
在社保局的灵活就业参保人员的档案，多数里面仅有《参保登记表》、《灵活就业人员登记表》，如果是通过银行代扣社保费用的灵活就业人员，档案中还会有代扣代缴委托书。
一、新引进人才租房补贴社保需要满足什么条件
在引进我市后累计缴纳三个月的社会保险。
二、申请条件
1、符合以下全部条件的，可以申请新引进人才租房补贴：
（1）具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准
（2）应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点
（3）具有本市户籍
（4）未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的`人才租房补贴;
（5）续发时除需满足上述条件外，还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。
2、符合以下全部条件的，可以申请新引进人才租房和生活补贴：
目前为止人才不管交社保的业务.只负责存去个人的档案信息。
到了退休的时候，你办理退休手续需要到人才提取你的档案资料，并由街道办事处开出法定退休年龄的证明方可去个社保局办理你的退休的手续。
到此，以上就是小编对于什么人才有社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么人才有社保的5点解答对大家有用。
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