大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动与社保专业就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动与社保专业就业的解答，让我们一起看看吧。
劳动关系认定有三个标准，缺一不可：
1、单位和劳动者是劳动合同的合法主体；
2、劳动者服从单位管理，遵守单位制度，特别是考勤制度，获得劳动报酬；
3、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分
自己交纳社保费，与用人单位是构成劳动关系！自己交纳社保费！也是劳动者！虽未签定，劳动关系！或签定了劳动关系！都可以，形成事实劳动关系，或者签定了劳动关系！的劳动者！
自己缴纳社保与单位是劳动关系吗？
自己缴纳社保不与任何单位有劳动关系，现在养老保险允许个人缴纳，只要你按时缴纳社保，最底缴满15不影响你退休，现在国家为了让每个人都老有所养，不需要掛任何单位一养可以拿退休金，还有个人缴纳与企业缴纳性质都是一样的，多交多得累计计算的，只要你多交退休金就能多拿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
法律依据：
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
基本养老金计算办法没有区别，医疗保险待遇有区别。
劳动者与原单位解除劳动关系之后，自己缴纳社会保险费，是以灵活就业人员身份缴费，可以缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，缴费年限可以合并计算。达到法定退休年龄，基本养老金的计算办法，没有区别；但是因为一些省市对灵活就业人员缴纳医疗保险费，有选择全部标准缴纳或者只是缴纳统筹部分的规定，只是缴纳统筹部分的，不可以享受门诊医疗保险待遇。达州市人力资源和社会保障局就业和社会保障服务通常需要具备一定的专业知识和技能，因此有一定的专业限制。具体来说，以下是一些可能涉及就业和社会保障服务的专业：
社会工作专业：社会工作专业关注的是弱势群体的社会福利、心理健康、家庭关系等方面的问题，同时也涉及到就业和社会保障政策和服务。
劳动与社会保障专业：劳动与社会保障专业主要研究就业、社会保险、劳动保障等方面的知识，涉及到就业和社会保障服务的具体实施和政策制定。
公共事业管理专业：公共事业管理专业主要研究公共事业管理的基本理论和方法，包括公共事业管理、公共政策、公共服务等方面的知识，涉及到就业和社会保障服务的具体实施和管理。
人力资源管理专业：人力资源管理专业主要研究人力资源规划、招聘、培训、考核等方面的知识，涉及到就业和社会保障服务的具体实施和管理。
市场营销专业：市场营销专业主要研究市场分析、产品定位、销售策略等方面的知识，在就业和社会保障服务方面可以帮助企业和个人了解市场需求和政策，提高就业和保障水平。
需要注意的是，不同的就业和社会保障服务机构可能对人才的要求不同，具体的专业限制也会有所不同。因此，在选择相关岗位时，需要根据实际情况进行评估和选择。
到此，以上就是小编对于劳动与社保专业就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动与社保专业就业的3点解答对大家有用。
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