大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和公积金用工风险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保和公积金用工风险的解答，让我们一起看看吧。
如果你有单位，单位只交社保不交公积金，把应交的部分作为奖金发了。
从风险上来说没有风险，不交公积金可能单位经济条件不好，一个是扣公积金再加上单位的，个人看起来工资就显得少了，实际上收入一点不少都存到公积金个人账里了。单位不交就不同了，原工资没扣个人部分再加上单位应交部分，工资就显得多出很多了，感觉月收入很高。
国家在规范公积金缴纳行为，相信后面会好起来。
理论上是可以的，理论上也是没有风险的。 现在很多企业都只是给员工交五险,而不交公积金,公积金不交会是去以后贷款买房利率优惠的问题,因为公积金贷款利率比商业贷款利率更低一些。公积金算是福利不是必须条件，希望回答能够帮助到你。
交社保而不交公积金是没有风险的。
国家规定企业必须为员工缴纳的费用里面没有公积金。公积金不是国家规定必须买的，而是企业吸引员工的一项福利。
公积金个人和公司各交一半，对员工来说是划算的。找工作尽量找缴纳公积金的企业，这种企业一般比较正规，还可以无形中积累一笔财富。
对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面：
1.购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本；
2.还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷；
3.住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损；
4.养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。
有风险。
1、中介公司的资质是否齐全。应该审查中介公司的合法性，如它的营业执照，注册登记机关，主管部门等颁发的证照是否齐全。防止是皮包公司圈钱走人。
2、能否与社保缴存单位保持一致。有些地区办理公积金贷款时需要审核个人的社保资料，如果社保缴纳单位与公积金缴存单位不一致，有可能无法办理公积金贷款。这样就可能导致缴存公积金前功尽弃。
社保入税问题影响不大
社保入税实际上是指企业社会保险费的征缴，移交税务部门。2018年国家机构改革的时候，就已经明确将国税和地税合并成为国家税务局，社会保险费的征缴职能移交税务部门。
进入2019年，河北等很多省市的职能已经实行了划转。
有很多人担心，税务部门会针对企业申报的个人所得税数据，征缴社会保险费。由于很多企业尤其是民营企业，为了吸引人才会尽可能的提高对职工的工资水平，但是为了降低企业成本，保证适当利润，企业往往用最低缴费基数的方式申报社保。可是企业又不敢偷税漏税，通常申报的个人所得税是真实的。
事实证明，这种担心是多余的。
2018年9月国务院常务会议就已经明确，暂时保证现在的征缴体制不变，抓紧研究降低社保缴费率的措施，确保企业总体负担不增加。进入2019年，人社部多次明确要研究降低社会保险缴费费率。
我们可以根据河北省的职能移交公告了解到，社保缴费基数还是由社保部门（原人社部门和医保部门）进行核定，跟税务部门没有半毛钱关系。难怪河北的朋友告诉我，这次职能移交只是变更了社保的扣费去向账户而已（直接划转到国库，而不是社保专户）。
至于灵活用工企业确实应该注意了，灵活用工应当遵守非全日制用工的规定。否则被当成全日制用工的话，应当缴纳社保和公积金。
灵活用工，最重要的是每日不超过四小时，每周不超过24小时的用工时间。用人单位应当给职工缴纳工伤保险，这就足够了。
社保入税，是指社保先前由社保局征收转为了税务局征收，逃缴社保就相当于逃税！
而随着金税三期的深入，企业资金流、票据流等等将在大数据监控下无所遁形。
但是，目前国内很大一部企业存在社保缴纳不规范的情况，少缴、不缴屡见不鲜！
那灵活用工在这里面能起到一个什么样的作用呢？
灵活用工就是用来社保优化的，将企业和员工的关系从劳动关系转变为合作关系，那么企业就很好地规避了社保方面的支出。另外，员工也有更有优惠的税收支持，同时在保险选择上也将更为自由。
到此，以上就是小编对于社保和公积金用工风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和公积金用工风险的3点解答对大家有用。
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