大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保公积金在哪交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司社保公积金在哪交的解答，让我们一起看看吧。
不可以。1、社保和公积金的管理机构不同，公积金是在公积金管理中心管理，社保是在人保部管理，所以可以不在同一单位缴纳。
2、但是社保和公积金一个人不能同时交两份，即使交了，也没用，因为你只能享受一种待遇。法律依据：《住房公积金管理条例》
第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
缴纳社保公积金，一般有以下的六个步骤，具体如下：1、打开支付宝，点击首页的市民中心；2、进入后找到右侧的社保；3、然后在第三方服务里点击社保公积金服务；4、进入后点击社保公积金代办；5、选择公积金代办，点击进入；6、点击我要办理，进入缴费即可。用人单位应当自用工之日起的三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，会让社会保险经办机构核定其需要缴纳的社会保险费。
1.
首先应该搞清楚社保医保具体要求,包括比例。
2.
需要确认非正式员工也需要参加社保医保,以及相关补贴要求。
3.
准备社保医保的注册表格,以及参保单位的基本信息,如单位全称、所属行业等。
4.
与本地社保局沟通,切实办理社保医保的报批事宜。
5.
到社保局的参保窗口现场办理参保,完成了参保后,社保局会给出《参保确认书》和社保卡。
1. 员工社保和公积金缴纳分为企业和员工两部分，是企业法定的一项义务，所以需要由企业进行缴纳。
2. 企业需要按照国家规定的缴费标准，将员工的社保和公积金费用扣除员工工资后，在规定的时间内缴纳给社保和公积金机构。
3. 企业缴纳员工社保和公积金的目的是保障员工的社会保险权益和个人住房公积金，同时促进企业员工的稳定和发展。
关于这个问题，一般情况下，人事部门会按照国家相关规定和公司内部制度，按时缴纳员工的社保和公积金。具体操作流程如下：
1. 收集员工信息：人事部门需要收集员工的个人信息、社保卡号、银行账户等信息。
2. 缴纳社保：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的社保费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的社保费用汇入社保账户。
3. 缴纳公积金：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的公积金费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的公积金费用汇入公积金账户。
4. 定期报告：人事部门需要根据规定，定期向相关机构报告员工的社保和公积金情况，确保员工的权益得到保障。
总之，缴纳员工社保和公积金是公司的法定责任，人事部门需要认真履行职责，确保员工权益得到保障。
入职的单位缴。严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。
一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。
这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金
到此，以上就是小编对于公司社保公积金在哪交的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保公积金在哪交的4点解答对大家有用。
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