大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保追保怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保追保怎么写的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁裁决书下来后，需要向社保所在地的社保部门提交相关材料进行社保追缴。
原因：社保是法定的社会保障制度，用以保障职工的社会保险权益。
一旦劳动仲裁裁决书下来，就意味着劳动纠纷已经得到解决，按照相关法律法规，雇主需要向职工按规定缴纳社会保险费用。
在向社保部门提交相关材料时，需要提供劳动仲裁裁决书、工资单、劳动合同等证据材料，并按照相关流程进行申请追缴社保费用。
同时对于相关政策法规的了解，以及劳动纠纷后续处理方法的了解也是非常必要的。
需要先与失信方联系，如失信方仍未愿意履行义务，您可以向居住地的人力资源社保部门提出申请，申请时间应在裁决书生效后一个月内，提交相关证明材料，例如裁决书、劳动合同等，并填写相关申报表格。
如果申报成功，社保部门会在15个工作日内向失信方采取社保参保人员停缴、限期整改等措施，直至失信方履行义务为止。
劳动仲裁裁决书确定用人单位应当缴纳的社会保险费用及相关补偿数额后，您可以根据裁决书内容持证据到用人单位所在地的社会保险行政部门进行申报社保费用。
具体操作流程如下：
1. 首先，您需要准备好所需的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关劳动合同、曾经的社保缴纳记录等。
2. 前往用人单位所在地的社会保险行政部门申报社保费用。在申报时，您需要提供劳动仲裁裁决书以及其他相关证明材料，让社保行政部门确认您和用人单位之间的社保关系和未缴费的情况。
3. 社保行政部门审核通过后，会通知用人单位补缴未缴费的社保费用。如果用人单位不执行，您可以依据劳动仲裁裁决书向当地人力资源社会保障部门投诉求助。
请注意，不同地区的具体申报流程和所需材料可能会有些不同，您可以在申报前先了解当地社保行政部门的具体要求和流程。
1、劳动者可以携带注册裁决书以及工资条等证据到当地社保部门，要求用人单位为其补缴社保。
2、劳动者也可以携带生效的裁决书到人民法院申请强制执行，要求用人单位为其补缴社保。
根据相关法律规定和实际操作流程，劳动者在签订劳动仲裁调解书后，仍然可以要求用人单位补缴社会保险费。以下是具体的分析：
社会保险争议的解决途径：
社会保险争议属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者有权就社会保险问题申请劳动仲裁1。
然而，对于已经由用人单位办理了社保手续但因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，一般应由社保管理部门解决处理，而非直接通过劳动仲裁或法院诉讼来解决1。
劳动仲裁调解书的影响：
尽管劳动仲裁调解书可能涉及对社保问题的处理，但劳动者在获得调解书后，如果发现单位未足额缴纳社保，仍可以向社保局投诉并要求单位补缴社保2。
劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以保障自身权益2。
只要你手上有你的缴费凭证或者别的能证明你确实交过养老保险的费用的证据那么你是可以追回来的。养老保险在没有电脑记账以前都是人工手工记账，后来有了电脑记账，以后把人工记账转为电脑记账，这时有可能在中间出现了没有进入电脑系统的情况，那么只要你手上有当年的缴费凭证或别的能证明你缴费的依据，你就可以向社保部门申请找回你丢失社保。
到此，以上就是小编对于社保追保怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保追保怎么写的3点解答对大家有用。
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