大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业不缴纳社保风险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业不缴纳社保风险的解答，让我们一起看看吧。
从用人单位的用工管理角度来看有很大风险的。
一、挂靠公司缴纳社保，并不是与这家公司建立真实的劳动关系，是要虚构一些证明材料的，根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。
位名下缴纳社保人员均视为本公司员工,意味着与企业存在着劳动关系法律事实,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了.发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的事实存在.
有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款.信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的.使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿.
公司代缴社保的危害有：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我们大家都知道，2019年1月1号开始，社保将由税务部门开始整数那么也就意味着税务部门开始征收的话，就要严格按照自己本人的工资基数去缴纳相应的社保费用了。
实际上在此之前有很多用工企业，甚至绝大多数企业，那么为了降低企业的用工成本，都是按照最低缴费标准去给员工购买社保费用的。因为这样一来一方面是降低了企业的用工成本，在一方面企业所为员工承担的缴费比例也相应的比较少。
对于员工本人来说，可能感觉按照最低缴费基数去缴纳社保，自己到手的工资相对较多一些，因为本人所承担的部分比例相应的扣除的也是比较少，所以到手的工资是比较多的！
但这样的前提下，受损失的实际上是我们本人自己，因为毕竟你社保费用交少了，那么就意味着你退休之后的待遇也就变少了，那么实际上应当按着自己工资的标准水平去缴纳相应的社保费用，那么这样一来实际上这样个人工资可能扣的就比较多了，但是毕竟这个多扣这部分钱，受益的都是我们自己。
所以说从2019年1月1号开始，我们国家由地税部门征缴社保以后，就会严格按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用，所以说在这样的前提下，那么就不会存在楼主所提到的不足额缴纳社保的一个现象了。
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到此，以上就是小编对于企业不缴纳社保风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业不缴纳社保风险的2点解答对大家有用。
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